每经记者专访猎聘创始人戴科彬：中高端人才简历投递或在3月爆发

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2020年没有春季招数？所谓的“金、三银、四银”招聘季节，在往年的这个时候，是大规模招聘和跳槽的时机。然而，在疫情的突然冲击下，线下招聘被一个接一个取消，许多企业因资金不足开始裁员。另一方面，共享员工、灵活就业、在线非接触式招聘和云招聘等词汇变得流行起来。

在这种流行病的情况下，招聘行业发生了什么变化？为了帮助这场经济大战的“瘟疫”，全国商报推出了“百城百企经济大战”的专题，其中“每次对话主席特别报道”栏目组近日采访了中高端人才招聘平台的创始人兼首席执行官戴科彬。戴科彬表示，线下招聘会的取消对蓝领服务业影响很大，但对中高端人才的招聘影响相对较小。

然而，戴科彬承认，目前最大的担忧是疫情何时真正过去，何时社会经济能够恢复正常发展。“从以猎头为代表的专业服务企业(尤其是那些以服务人为主的企业)的情况来看，调查数据显示，许多员工不足50人的企业的现金流无法持续3至6个月。猎头等轻资产行业依然如此。如果疫情持续下去，许多行业将会产生一系列连锁反应。”

谈论流行病的影响:不要那么悲观

日前，教育部大学生司司长王辉表示，2020年中国将有874万大学毕业生，比去年同期增加40万。受经济下行压力和特殊事件影响，预计今年上半年高校毕业生就业形势将更加复杂严峻。

今年毕业于研究生院的张洁(化名)在谈到她在疫情期间的求职时，立即向记者发出了“跳楼警告”(指导致她崩溃的话题)。“一年前有个提议。我谈过了。hr最初说我从第八天开始实习，一个月后就签了劳动合同。”不过，张杰说，这份原本应该保证垫底的工作，被疫情给毁了——目前，单位本身已经不能正常工作，更不用说张杰的实习了。

随着各大高校普遍推迟春季开学，原本由大企业策划的校园线下春季招聘会和现场演示会相继取消。“春天的把戏现在很尴尬。”张杰说:“学校鼓励参加网上招聘会，但那天我看了一下，很多公司都招了一个。这感觉就像一个二元佛教招募。”

事实上，在COVID-19肺炎的背景下，除了与应届毕业生相关的大规模招聘萎缩之外，春节期间，由于大部分企业的停工和复工延迟的影响，劳动力成本已经成为很多企业停工的主要压力。

“事实上，我们很早就意识到了形势的严重性。”戴科彬说:“春节期间和假期结束后，我们继续做了大量关于再就业的研究。我们还受中国劳动和社会保障科学院委托，共同组织了一次关于肺炎疫情对企业影响的专题调查。我们希望通过研究了解疫情对企业经营和就业的影响，也为政府部门分析和判断就业形势，制定相关扶持和鼓励政策提供参考。”

然而，作为一个主要面向中高端人才的网上招聘平台，戴科彬认为，一些企业取消线下招聘活动、降低初级岗位招聘配额，还没有影响到自己的领域。

“线下招聘会的取消对蓝领服务业影响很大，但对中高端人才的招聘影响不大。另外，就我们自己而言，去年我们在纵向招聘和横向人力资源服务方面做了一系列的战略布局，所以抵御风险的能力比较强。一方面，高端招聘业务的搜寻已经在网上进行，我们的其他产品线主要是在线服务，所以我们并不悲观，但我们会谨慎推进。”戴科彬分析道。

戴科彬认为，从整个招聘行业的角度来看，短期内仍会有一些影响。“这种流行病影响到各行各业，现在看来，招聘了许多初级职位的企业受到的影响最大，例如餐饮服务业。但是，如果疫情持续下去，许多行业将会产生一系列连锁反应，这将对各行各业产生更大的影响。”戴科彬表示:“但如果3月份的形势相对明朗，对全年(整个招聘行业)的影响应该不会特别负面。”

在二级市场上，目前在香港证券交易所上市的人才世界狩猎(06100，hk)受到了机构的青睐。瑞银最近的研究报告也将其评级从“中性”上调至“买入”，其目标价从每股22港元升至每股24港元。根据研究报告，狩猎和雇佣服务的结合有所增加，销售效率也有所提高，对其增长前景的看法也变得积极。截至2月27日，人才招聘增长了2.58%。截至3月2日收盘，该股报每股18.2港元，下跌5.21%。

谈论行业:视频采访和其他新机会

事实上，尽管目前许多企业倒闭带来了劳动力成本的压力，但外卖和快递等行业却迎来了就业高潮。以博克斯马鲜生为代表的生鲜配送企业甚至出现了“用工荒”现象。

据《工业证券研究报告》报道，在取消网上招聘会的背后，调查显示54.6%的企业会调整春季招聘的形式，72.7%的企业会通过网上语音/视频进行面试。

春节后，王毅(化名)在“求职”和“老板直接雇佣”等网站上提交了几份简历，两周前他收到了两次网上面试的回复。她正在一家互联网企业找工作，这是她第一次参加网上面试。

根据一些研究报告，随着返岗潮的到来，网上招聘和灵活就业将迎来新的机遇。

戴科彬还表示，疫情确实推动了这些领域的发展。“我们以前做过调查，在目前的情况下，哪些人力资源服务需求会增加？前三类分别是招聘、员工培训和灵活就业，分别占39%、36.6%和28%。从这个角度来看，尽管受到疫情的影响，招聘对企业来说仍然是一件非常重要的事情，企业需要补充人才。只是招聘的形式已经从线下变成了网上，这为视频面试在招聘行业的发展带来了新的机遇。”戴科彬表示，网上招聘和视频面试已经成为企业和求职者的首选。

此外，戴科彬指出，企业员工的培训也变得非常重要。“这种流行病的影响是，许多老板考虑到人员成本结构的问题，并意识到在人员变得越来越昂贵之后，人员技能的提高比招聘人员更重要，因此人们对培训的关注度增加了。”

另一方面，灵活就业也引起了广泛关注。自疫情爆发以来，以博士马鲜生为代表的保鲜配送企业通过与西贝、潭雨、耐雪、夏树等其他企业的合作，达成了“共享员工”的协议，缓解了保鲜配送行业人力短缺的挑战，解决了这些知名线下餐饮企业的待岗问题，降低了餐饮企业的用工成本压力。

“博克斯马先生短期租用其他餐饮企业员工的案例，是由我们华东团队操作的。”戴科彬说:“在过去，许多企业主觉得利用工会来提高企业成本是灵活的，毕竟他们不得不支付服务费。然而，如果你认真计算管理成本，包括就业风险，灵活就业实际上是非常划算的。”

目前，Washing推出了两个产品，即员工培训saas平台上的“乐班班”和视频面试工具上的“多面”，供企业免费使用。此外，侯洵人力资源招聘公司还推出了“员工共享”计划，帮助企业“分流”员工找到“临时的、可靠的家”。

谈到招聘:中高端人才的数量没有减少

在流行病情况下，招募情况是否恶化了？对此，戴科彬表示，从不同行业的情况来看，毫无疑问，疫情对需要离线见面的实体和行业的影响较大，而对互联网和软件技术企业的影响相对较小。

然而，戴科彬指出，从目前的求职统计数据来看，企业没有明显减少人力资本(招聘人员数量)的趋势。

“第一，受疫情影响，目前企业大规模春季招聘还没有完全开始；其次，从搜索平台的角度来看，视频采访的需求激增；第三，求职平台本身就是一个高端人才招聘平台。在这种流行病下，大多数企业减少了高度标准化工作内容的人力资本，但对组织升级和人才升级的需求并没有改变。在困难时期，是企业提高了人们的效率。是进行组织升级的好时机。”戴科彬解释道。

在求职者方面，戴科彬指出，受疫情影响，2020年春节后中高端人才简历投递峰值出现较往年晚。随着今年春节后企业陆续复工，前一周(2月17日-2月23日)，求职者投递的简历数量达到春节前的1.2倍。随着重返工作岗位进程的加快和扩大，求职者的简历投递量预计将在3月份迎来一个爆发点。

此外，搜索大数据显示，自2020年1月至2月初，互联网医疗、网络教育、企业级应用和生活服务行业对中高端人才的需求快速增长，同比增长超过78%。其中，生活服务业增速最快，同比增长89.31%；网络教育同比增长88.22%；网络医疗同比增长82.48%；企业应用同比增长78.99%，排名第四。

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来源：新浪直播网