延迟复工、在家上班工资应该怎么算？有这些新政策

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春节长假和推迟复工后，很多人很快就要复工了。那么，现在的工资应该如何计算呢？如果你被孤立了，你能得到报酬吗？等候期间的工资是如何支付的？在家工作怎么样？

春节期间你延长假期去工作，你是如何计算你的工资的？

先安排补休或支付加班费

根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期将延长至2月2日。

7日，人力资源和社会保障部下发了《关于稳定劳动关系，支持企业在预防和控制新型冠状病毒肺炎期间恢复工作、恢复生产的意见》(以下简称《意见》)，明确规定对春节长假期间因疫情防控不能休假的员工，引导企业应优先安排补休，对不能安排补休的员工，应依法支付加班工资。

如果你被孤立了，你还能得到报酬吗？

隔离期间照常支付

意见很明确。对于因法律隔离而无法提供正常劳动的员工，应引导企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后，仍需停止工作治疗的职工，按医疗期的有关规定支付工资。

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等省(区、市)下发的通知也明确规定，企业应对肺炎患者、疑似患者和感染新型冠状病毒的密切接触者在隔离治疗或医学观察期间提供正常劳动，对因政府实施隔离措施或其他应急措施而无法提供正常劳动的员工，不得解除劳动关系。

春节期间我加班怎么拿工资？

支付不低于我工资的300%

四川、云南等省已明确规定，在春节法定假日(1月25日至27日)期间，根据《劳动法》的规定，因疫情防控不能休假的员工应支付不低于工资的300%。

等候期间的工资是如何支付的？

我没有去工作支付超过一个工资支付周期的生活费用

该意见提出，在受疫情影响的延期复工或不复工期间，不能提供正常劳动的职工或其他利用各种假期后不能提供正常劳动的职工，引导企业参照国家有关停工停产期间工资支付的规定执行。在工资支付周期内，与员工协商，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，应当按照有关规定支付生活费。

生活费用的标准因地而异。根据北京市的规定，在等待期间，企业应支付不低于北京市最低工资70%的基本生活费；广东规定，企业不安排员工工作的，按当地最低工资的80%支付员工生活费；陕西规定，如果员工不能提供正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资75%的生活费。

在家工作，工资是多少？

在正常工作时间支付工资

北京市人力资源和社会保障局已经明确表示，如果企业要求员工通过互联网和电话等灵活的方式在家工作，将按照正常工作时间的工资收入支付。

江苏还提出，如果企业要求员工通过远程办公等形式提供正常劳动，就要依法支付工资。

来源:人民日报微信(标识:rmrbwx)、中国综合新闻网、人力资源和社会保障部网站等。

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