A股人物画像：99.78%是散户 8成股民月入不足5K

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据《证券时报》报道，各种资金、人员和企业聚集在一起打造中国资本市场，其中最重要的是人。投资者、上市公司高管和上市公司大股东是资本市场的重要参与力量。他们在2019年经历了什么特别的一年？让我们用钢笔勾勒出它们的原貌。

股东肖像:

散户占99%，一般月收入不到5000元

股票市场一直是男人和年轻人的战场。在庞大的散户投资者中，大多数人更喜欢短期收益，因为投资股市的资金有限。根据数据宝和腾讯自主选择的股票用户的调查数据，月收入低于5000元的工薪阶层是投资者的主力军，他们从1997年开始涉足a股市场，而“银发”投资者仍在坚持。

特点1:散户投资者规模已超过1.5亿，仍占投资者的大多数

投资者的规模仍在扩大。在2016年a股自然人投资者人数超过1亿后，截至2019年11月底，开立a股账户的自然人投资者人数达到创纪录的1.58亿。与2018年底相比，a股自然人投资者增加了1243万人，为四年来最低增幅。

2019年，a股市场的盈利效应扩大，制度尴尬成为市场追逐的焦点。机构投资者人数在2018年下降后再次增加，累计增加24，500人。但总体而言，散户仍是a股的主流。相比之下，自然人投资者占a股总投资的比例为99.78%，为过去五年的新高。

特点2:男性投资者是女性的三倍，并且在97年后进入市场

从性别分布来看，自2007年以来，女性股票投资者的比例逐年下降，a股投资者仍以男性为主，占男性投资者的近75%，约为女性投资者的三倍。

就年龄分布而言，超过80%的a股投资者年龄在40岁以下。20世纪60年代后的老投资者仍在坚持，占5.48%。随着年轻一代的崛起，1997年后的股东已经进入股市，占15%以上。

特征3:工人阶级是参与经济活动最多的主要省份

在a股投资者中，大学学位投资者占40%以上。高中及以下文化程度的比例接近50%，文化程度不影响a股投资者的投资热情。

从收入结构来看，月收入在5000元以下的人占绝大多数，占76.91%，月收入在3万元以上的人最少，仅占2.49%。

就区域分布而言，高经济活动地区的投资者参与率相对较高。广东、上海、浙江、江苏、福建、山东等地的股东占比超过50%，其中广东占比最高，达到29%，远远领先于其他省份。

特点4:低投资体验近90%是短期狙击手

虽然a股市场没有出现大的牛市，但新投资者入市的热情并没有减弱。在投资经历方面，低投资经历者的比例达到48.34%，表明大部分小白投资者参与了a股。

从金融风险偏好的角度来看，近一半的投资者倾向于积极进取，成长性和进取性占53.23%。偏好稳定的股东数量最少，不到13%。

由于散户投资者占a股的绝大部分，且用于投资股市的资金有限，投资者更注重短期收益。88.79%的投资者追求短期收益，远远超过那些追求中长期收益的投资者。

高管肖像:

90%的亚健康工作者每周加班超过12小时

2019年，女性高管在上市公司中的比例创下新高，女性在资本市场中的权力上升令人欣慰。另一方面，女性高管的平均工资水平仍比男性高管低30%以上。就收入而言，2019年a股高管的平均年薪已接近50万元，是十年前的两倍。

特点1:近50名女性高管的平均年龄达到新高

据数据报统计，截至2019年12月中旬，a股上市公司男性高管比例达到79.17%，这意味着五分之一的高管是男性。然而，妇女在工作场所的地位越来越重要。数据显示，2009年年报中女性高管的比例仅为14.74%，最近一次为21.83%，创下新高。

大多数高管已经到了知道自己命运的年龄，平均年龄为48.62岁。男性高管相对较老，平均年龄接近50岁。女性相对年轻，平均年龄为45岁。从年龄构成来看，30-39岁的高管占15.14%，40-49岁的占36.46%，50-59岁的占38.07%，占89.67%。从趋势来看，高管的平均年龄已连续7年保持在48岁至49岁之间。

特点2:本科硕士占很大比例，平均工资近50万

受过高等教育几乎是高管的一项基本要求。数据显示，具有大专以上学历的高管比例高达97.99%。本科硕士比例最高，分别达到38.44%和36.33%。

高薪是上市公司高管的另一大标签。根据2018年年报的数据，高管的平均工资达到49.6万元。从薪酬结构来看，年薪20万以上的占61.49%，其中20万至50万的占近31%。高管薪酬已经连续九年上涨，2018年的平均工资比2009年的23.95万元增长了一倍多，年均涨幅超过8%。

值得一提的是，教育背景和工资并不存在完美的正相关关系。其中，博士后学生的平均工资不到26万元，每个学位的平均工资最低。博士的工资也相对较低，只有不到38万元，在所有学历中排名倒数第二。硕士平均工资最高，达到67万元，其次是本科，平均工资为50万元。

特点3:高薪和高压力，近90%的高管都是亚健康状态

高薪经常面临很大的压力。在对2019年白领每周加班时间的调查中，发现80%的白领都是加班，只有18.05%的白领从不加班。其中，每周加班少于3小时的白领员工最多，超过20%的人每周加班10小时以上。这意味着加班已经成为一种普遍现象。

高管们显然承受着更大的加班压力。根据智联招聘2015年发布的《2015年白领8小时生活质量调查报告》，高级管理人员每周平均加班时间为12.3小时，其次是高级专业人员，平均加班时间为7.4小时/周，普通员工为5.5小时/周。

在这种情况下，高管的健康状况令人担忧。《中国城市白领健康白皮书》显示，约70%的员工处于“亚健康”状态，其中精英和企业高管的透支现象最为严重，亚健康比例分别为91%和86%；在调查中，10.3%的人过度劳累。外企经理的过度工作是最常见的，国有企业、民营企业、新闻媒体、it和其他行业的高级经理的过度工作是最常见的。

主要股东肖像:

面对“下岗危机”，实际控制人员的数量创下了四年来的新高

2019年，许多上市公司的大股东或实际控制人面临“下岗”危机，更换实际控制人的公司数量达到近四年来的新高。

特点1:实际控制人员的“下岗”人数达到了四年来的最高水平

大股东在2019年有点忙。据数据报统计，自2019年以来，已有220家公司宣布控制权变更，为近4年来最高，仅次于2015年的294家公司。

在控制权发生变化的公司中，大股东都主动退居二线，引入更强大的实际控制人，实现大股东和小股东的双赢；还有一些公司的大股东管理不善，深陷债务危机。大股东转让股权甚至失去控制权后，公司经营状况仍难以改善。

从实际控制人的股价变动情况来看，2019年有15只股票翻了一番，其中中钱股票表现最好，2019年股价涨幅超过400%。九鼎新材料、三七互动娱乐、建友股份和中工教育等公司也是最大赢家。

特点2:国有民营企业数量达到五年来的最高水平

据数据报统计，2019年，46家上市公司的实际控制人由非控制人和个人转变为具有国有资产背景的企业，这一转变的数量在近五年达到新高，其中中央企业43家，地方国有企业3家。

一些上市公司由于经营困难、大股东质押比例偏高等因素而进行了公司转让。为了支持民营企业的发展壮大，各级监管部门和政府不断对民营企业上市公司进行救助。同时，在国有企业改革的背景下，国有资产频频向民营企业伸出援手，体现了国有企业混合所有制改革的新理念。

在46家改变国有企业所有权的上市公司中，超过一半的市值不到50亿元。从这些国有资产企业的地理位置来看，广东省有6家国有企业，北京、河南和四川分别有5家、4家和4家企业。

特征3:上市公司的实际控制人仍然大量增持

2019年，实际控制人增加上市公司246家，累计增加203.81亿元，反映了实际控制人对上市公司未来发展的信心。中国外运在a股流通股中实际控制人比例最高，增幅为11.72%，增加额为8.08亿元。此外，宏日制药、腾达建筑、磁文传媒和中恒集团的增幅均超过5%。

来源：新浪直播网