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6月12日,工业和信息化部、人力资源和社会保障部联合发布了《工业通信行业职业技能提升行动计划》(以下简称《计划》),决定实施《2020-2021年工业通信行业职业技能提升行动计划》。
《建议》指出,要建设一批技能培训标杆企业,为工业通信行业集聚一批优秀的培训服务机构和网络培训平台,为新一代信息通信技术、人工智能、工业互联网、数控机床和智能机器人、航空空航天装备等重点领域培育和建设一批基础条件好、竞争力强的先进制造培训基地。选择和推广一批行业发展急需的、具有鲜明行业特色的培训项目、课程和教材,两年内开展各类职业技能培训50多万人次,为制造业和网络强国建设提供强有力的技术人才保障。
高技能人才的短缺已经成为一个瓶颈。就业是“六保”的第一份工作,也是“六保”的第一份工作。职业技能的提升是实现就业的重要保证。
今年的政府工作报告明确指出,要千方百计稳定和扩大就业,支持培训稳定岗位和扩大岗位,加强以市场为导向的技能培训,鼓励劳动者替代培训,共同建设和共享生产性培训基地。今明两年,将有3500多万人接受职业技能培训,高等职业院校的招生人数将增加200万,这样更多的工人可以提高技能,找到一份好工作。
在这种情况下,工业和信息技术部以及人力资源和社会保障部发布工业通信行业职业技能提升计划是及时的。
记者注意到,该《方案》提出,职业技能提升行动应面向新一代信息通信技术、集成电路、人工智能、智能制造、工业互联网、数控机床和智能机器人、航空空航天设备、智能网络化车辆、网络与数据安全、新材料、生物医学和高端医疗设备等制造动力和网络动力建设的重点领域,这些领域是急需高技能、紧缺人才的主要领域。
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数据显示,中国有7.7亿就业人口,只有1.65亿技术工人,其中只有4700多万是高技能人员。换言之,技术工人占就业人口的20%,而高技能人员仅占6%。
事实上,高技能人才的短缺已经成为中国产业转型升级的主要瓶颈。从市场供求来看,近年来,技术工人的需求比率(即工作需求与求职者的比率)一直在1.5以上,高级技术人员的需求比率达到2以上,与全国1000万高级技术人员的差距。
去年5月,国务院发布的《职业技能提升行动计划(2019-2021)》明确提出了目标和任务。从2019年到2021年,将继续开展职业技能提升行动,提高培训的针对性和有效性,全面提升劳动者的职业技能和就业创业能力。在过去三年中,开展了5000多万次补贴职业技能培训,包括2019年的1500多万次培训;经过努力,到2021年底,技术工人占就业总人数的比例将达到25%以上,高技能人才占技术工人的比例将达到30%以上。
全国人大代表、中国航天科技二院党委书记马杰在今年两会期间接受《国家商报》记者专访时也强调了加强技能型人才建设的重要性。她建议从顶层设计、制度保障、平台建设和氛围营造等方面为技术工人搭建一个成长的舞台。
在具体实施方面,规划提出了强化企业培训主体作用、创新培训内容和形式、大力支持培训服务机构和网络培训平台发展、加强技能提升培训基础能力建设、加强工业技能型人才需求预测、促进技能培训与评估激励使用有机结合等六项重点任务。
在强化企业培训主体作用方面,规划指出企业应开展岗位培训、安全技能培训、岗位技能提升培训等。,广泛动员员工参加岗位培训、技能竞赛、网上学习和综合职业素质等综合培训,并参加初级工、中级工、高级工、技师和高级技师的培训。人力资源和社会部门按照规定为参保员工提供职业培训补贴或技能提升补贴。鼓励企业特别是行业龙头企业建设企业大学、员工培训中心、在线学习平台等培训载体。
在创新培训内容和形式方面,《纲要》提出要大力弘扬劳模和工匠精神,加强职业素质培养。注重创新实践能力的培养,着力提高创新设计、工艺创新、设备技术改造能力,提高工业机器人和智能生产线的操作维护能力。提高信息技术应用能力,加强人工智能、智能制造、工业互联网、云计算、大数据、网络安全等新技术和技能培训。
同时,我们将全面推行以招聘为招生、企业为招生、校企联合培训为主要内容的企业新学徒制,增强培训的针对性和实效性。
此外,我们应该促进技能培训和使用评估激励之间的有机联系。支持重点企业对企业技能人才进行独立评价,畅通技能人才职业发展渠道,引导技能人才提高技能待遇。鼓励企业建立和完善首席技师制度,充分发挥高技能领军人才在企业生产管理、技术改造、项目研究和人才培养中的主导作用。
鼓励和支持各地开展多种形式的技能竞赛。2020年,我们将重点举办全国工业互联网安全技术技能大赛,适时举办全国工业和信息技术技能大赛,营造技能成才、服务国家的浓厚社会氛围。
马杰在接受记者采访时也提到,从企业的经验来看,开展劳动竞赛、技能大赛、劳动模范创新工作室、创新创业服务平台等多种活动,可以有效培养高素质的科技人才。
她说,劳动竞赛不仅促使员工在职培训,而且在发现人才方面起着试金石的作用。以连续举办17届职业技能大赛的第二工程学院283工厂为例,一批技艺精湛、作风优良的工人脱颖而出,特别是在全国大赛中获奖的工人,打破了年龄、学历、职称的限制,以优异的竞赛成绩获得了相应的职业资格证书,进入了技能成长的快车道,为航天工业的可持续发展奠定了良好的技能型人才基础。
封面图片来源:新华社
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来源:新浪直播网
标题:鼓励行业龙头建企业大学,健全首席技师制……两年内工业通信业将开展各类职
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