河北上市公司董秘去年平均薪酬65.42万元 薪酬差最高280万元

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我们的见习记者张晓宇

根据东方财富选择的数据，截至4月30日，河北a股市场57家上市公司中，有52家发布了2019年秘书薪酬数据，占91.22%。

徐东光电、华讯方舟、鹤岗资源和圣犹大推迟了2019年年报的披露，因此暂时无法计算秘书的薪酬。常山药业董事长高晓东是常山药业的秘书，因此目前还没有统计数据。此外，由于金高科技、新奥、玉鸟火、汇金、宝变电气、科荣环境、富城、金牛化工等公司的秘书任职时间不足一年，数据被剔除。

剔除上述数据后，据《证券日报》记者统计，2019年河北省44家a股上市公司秘书平均工资为65.42万元，较2018年的54.15万元平均水平增长11.27万元，增幅为20.81%。其中，2019年秘书的工资中位数为47.79万元，低于17.63万元的平均水平。

虽然他们都是上市公司的高管，但在44家公司中，秘书的薪酬差距很大。2019年，河北a股秘书的最高工资为290万元，最低工资仅为10.5万元，差距约为280万元。

秘书的工资

受区域经济影响

一般来说，秘书所在的地区是影响其工资水平的一个重要因素。目前京津冀一体化程度相对较高，但上市公司秘书薪酬存在一定差距。北京秘书的平均工资是92.51万元，是全国最高的；天津市秘书平均工资为662，600元，北京和天津的秘书工资高于河北的654，200元。

从邻近省份来看，河南、山东和山西的秘书平均工资分别为58.41万元、54.87万元和49.14万元，低于河北。

从以上数据可以看出，尽管河北省秘书的工资水平低于北京和天津，但正在向他们靠拢。

前海开源基金首席经济学家杨德龙在接受《证券日报》采访时表示，不同地区秘书的平均工资差异与当地人均收入水平有关。比如北京，人均收入越高，生活成本越高，相应的秘书平均工资也越高。

公司市值增加

对秘书长薪金的影响是不同的

秘书长是上市公司与资本市场之间的桥梁，是上市公司治理体系中承上启下的枢纽。秘书长在资本运营和市场价值管理方面处于领先地位。

据《证券日报》记者统计，上述44家河北a股上市公司中，不包括2019年上市的新诺威，其余43家公司均以2019年初和年末的市值增幅为基础计算。两家公司的市值增长了100%以上。其秘书的平均工资为295，200元；有6家公司市值增长50%-100%，董事会秘书平均工资为61.2万元；上市公司15家，市值增幅在0%至50%之间，秘书长平均工资为100.15万元；市值下降的公司有20家，秘书的平均工资为46.24万元。

河北a股市场两家上市公司秘书的平均工资最低，甚至低于市值下降的上市公司秘书的平均工资。其中，四通新材料的市场价值增长了153.69%，在市场价值增长中排名第一。董事会秘书当年工资为23.69万元，比2018年的20.22万元增长15.07%。

相比之下，在市值增幅中排名第二的华北制药秘书长的薪酬就有点糟糕了。2019年，华北制药市值增长146%，秘书长工资为35.35万元，高于四通新材料。事实上，与2018年的509，200元相比，华北制药秘书长的工资下降了30.58%。

chansons Capital执行董事沈梦在接受《证券日报》采访时表示，秘书长的薪酬通常与许多因素相关，如企业性质是国有还是民营资本、上市公司的市值表现以及上市公司所在地区的薪酬水平等。然而，在当前的经济环境下，一些上市公司的不良业绩和市场价值会影响秘书的平均薪酬。

华夏幸福

85年后，秘书长赢得了冠军

2019年，河北a股上市公司共6名秘书的薪酬超过100万元，主要集中在房地产和原材料行业。其中，华夏幸福董事会秘书林成宏以290.09万元的年薪跃居河北a股上市公司董事会秘书薪酬榜首，较2018年的191.06万元增长51.83%。

根据东方财富选择的数据，林成宏1988年出生，清华大学硕士学位；曾担任华夏幸福董事长办公室业务秘书、董事会办公室证券事务经理、证券事务总监。自2016年5月起，他被任命为华夏幸福董事会秘书；他现任华夏幸福控股董事、华夏幸福董事会秘书、河北资本市场最年轻的秘书。

据《华夏幸福》2019年财务报告显示，公司实现净利润146.12亿元，2018年后再次突破100亿元大关，成为河北唯一一家净利润超过100亿元的上市公司，稳坐河北最盈利上市公司榜首。

河北省秘书长的工资排名第二的是荣盛发展秘书长，他2019年的工资为282万元，比2018年的220万元增加了28.18%。除了华夏幸福，荣盛已经发展成为河北a股上市公司仅有的两位年薪超过200万元人民币的秘书之一。

此外，尽管2019年支付数百万元的秘书并不少见，但巨力索具的秘书张赟仅支付了10.5万元，较2018年的12万元下降了12.5%，他与华夏幸福秘书的薪资差距约为280万元，在河北省秘书薪资排行榜中排名最后。市值方面，2019年末巨力索具市值较2019年初下降5.14%。

中国银行律师于强伟在接受《证券日报》采访时表示:作为一家上市公司的高管，秘书长是公司与资本市场、投资者和媒体之间的中介和桥梁。因此，秘书的薪酬应体现激励与约束平等的原则，并建立与之相匹配的薪酬激励制度。合理的薪酬结构从侧面反映了公司的内部治理水平，因为从本质上讲，员工满意度最终会映射并传导到客户和资本市场的满意度，这也将对公司的发展产生间接影响。

来源：新浪直播网