鼓励45周岁以上干部停薪留职创业 华夏保险承诺：如事业不顺可倦鸟归巢

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4月21日，国家商报记者了解到，华夏人寿保险股份有限公司(以下简称“华夏保险”)发布内部通知称，公司鼓励乙类及以上干部(特别是45岁以上)选择无薪离职，经批准后自主创业，期限不超过三年。

在这件事上，华夏保险表示，对于这个通知，首先是尊重一些同事自主创业的决定；二是面对市场竞争和人才流失；第三，支持各单位独立运作，缓解压力，提高效率。在疫情期间，每个人都有很多想法。有些人认为这是最恐慌和最机会。他们提出了公司应该允许无薪休假创业的政策。经过研究，公司给出了政策渠道并给予了一定的资金支持。

一旦发出文件，减少人员和控制工资

根据这一通知，受疫情影响，2020年公司经营利润压力将加大，成本控制将更加困难。为优化干部结构，提高资源利用效率，公司鼓励乙类及以上干部(特别是45岁以上)选择无薪离职，经批准后自主创业，期限不超过三年。

根据通知，公司在停薪留职后，支持三至六个月的标准工资作为期间的自谋职业基金和生活保障。停薪留职期间，社保由公司汇出，公司其他福利项目不再享受。基本标准是三个月的标准工资，乙类及以上职位每两年增加一个月的工资，最多不超过六个月。原则上按月支付，特殊情况下可一次性支付。

无薪休假期间，人事关系转到华夏保险公司人事部门，由人才储备统一管理，日常事务由工会部门安排和服务。未支付员工的人工费用由华夏保险的人工费用准备金承担，不增加预算。

对此，华夏保险内部人士向《商业日报》记者证实，该公司确实发出了上述通知。同时，该人士表示，发出通知主要有三个原因:第一，尊重一些同事自主创业的决定。在疫情期间，每个人都有很多想法。有些人认为这是最恐慌和最机会。他们提出了公司应该允许无薪休假创业的政策。经过研究，公司给出了政策渠道并给予了一定的资金支持。

第二，面对市场竞争和人才流失。由于近年来公司经营发展的经验价值，大量干部面临高薪和高职挖角。有些人是客观存在的，最终的损失还是在公司。最好从员工的角度来支持他们的成长和进步。如果他们的事业不顺利，他们可以回到他们的巢穴。

第三，支持各单位独立运作，缓解压力，提高效率。近年来，公司进行了市场化改革，减少了业务单位，并自主经营。总部各部门和分公司各单位的工资总额采用实变分离法计算提取。在这种情况下，各单位也希望有合适的政策来缓解一些成本压力，提高质量和效率，弃恶扬善。

《国家商报》记者注意到，为了保持公司的活力和执行力，华夏保险始终有一种竞争与淘汰的企业文化。2019年1月，为了落实竞争淘汰文化，华夏保险下发文件，减少员工数量，控制薪酬，总行编制减少21人。

去年，净利润同比下降超过70%

根据官方网站，华夏保险成立于2006年12月，总部设在北京。它是一家全国性的股份制人寿保险公司。公司注册资本153亿元，总资产5445亿元，在中国有673家分公司。

根据全国企业信用信息公示制度，公司法定代表人为李飞，公司主要经营范围为人寿保险、健康保险、意外伤害保险等人身保险业务；上述业务的再保险业务；国家法律法规允许使用的保险资金；中国银行业监督管理委员会批准的其他业务。

根据华夏保险披露的2019年四季度偿付能力报告数据，2019年华夏保险实现保险业务总收入1827.95亿元，同比增长15.49%；净利润累计7.16亿元，同比下降77.16%。

关于2019年净利润下降的问题，华夏保险相关负责人表示，华夏保险曾经依赖万能保险等理财保险业务，但现在强调优化业务结构，发展个人保险业务，重点建设和培养个人保险销售团队，成本高，也影响公司利润水平。

根据2019年第四季度的偿付能力报告，截至第四季度末，华夏保险的综合偿付能力充足率和核心偿付能力充足率分别为133.37%和116.76%。公司主要流动性风险监管指标在整个季度保持良好水平。本季度优质流动资产总额为1278.43亿元，折合总额约为997.38亿元。本季度综合流动比率较上季度下降了1年和1~3年，但仍保持在较高水平，3个月综合流动比率较上季度略有上升。3个月、1年和1～3年的综合流量分别为505.19%、349.08%和36.60%。

华夏保险表示，根据支付第二代的相关规定，公司已经建立了一套相对完整有效的综合风险管理体系。2019年第四季度，风险管理工作围绕公司战略目标展开。在满足偿付能力要求和监管部门其他合规要求的前提下，公司大力推进价值业务发展，投资收益稳定，经营质量持续提高，公司价值和股东权益稳步提升。

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来源：新浪直播网