养老金实现16连增，还有这些事应该知道……

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4月17日，人力资源和社会保障部宣布，人力资源和社会保障部、财政部近日发布了《关于调整2020年退休人员基本养老金的通知》，明确规定从2020年1月1日起至2019年底。企业、事业单位退休人员按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的，提高了基本养老金水平。这意味着，自2005年以来，企业退休人员的基本养老金已达到“十六”

由于疫情，全国普遍存在停工现象，许多退休人员最关心的是如何调整养老金。根据通知，今年的总体调整水平为2019年退休人员月基本养老金的5%，与2018年和2019年的总体调整比例相同。事实上，作为一项社会政策，基本养老金调整的重点是突出基本底线功能，保障退休人员的基本生活。因此，要确定调整水平，一方面要关注经济增长对退休人员基本生活的影响，包括职工平均工资增长和物价上涨；另一方面，养老保险基金本身应该是负担得起的，该系统应该是可持续的。因此，保持5%左右的增长率，提高养老金水平，有利于满足人民的生活需求，有利于基本养老保险基金的可持续发展。

这里需要强调的是，从过去养老金实际调整后的退休待遇来看，“5%的调整比例”是指企业、事业单位所有退休人员的总体人均水平，并不是所有退休人员都按照5%的比例进行调整。由于每个退休人员的缴费年限与现有养老金水平存在显著差异，并非所有退休人员都按照5%的比例调整其养老金福利，每个退休人员实际增加的养老金绝对金额也不一定相同。

根据人力资源和社会保障部发布的发布信息，此次调整将继续采用配额调整、联动调整和适度倾斜相结合的统一调整方式。这种调整方法与近年来实施的方法基本相同。所谓定额调整是为了反映社会公平，同一地区不同退休人员的调整标准基本相同；挂钩的调整体现了“多付多得”和“长时间多付”的激励机制，使长时间多付多得的人可以得到更多的养老金；适当的倾斜反映在护理的重点上，主要是针对老年退休人员和边远艰苦地区的退休人员。

从时间安排上看，通知要求各省、自治区、直辖市结合本地实际，制定具体实施方案，抓紧组织实施，尽快将调整增加的基本养老金发放给退休人员。可以预测，各地发放养老金的时间可能会有所不同，但对退休人员来说，无论当地机构何时开始发放，都将从今年1月1日起重新发放，因此不必担心额外养老金不到位的问题。

为了帮助企业渡过难关，今年2月，中国出台了减免社会保险费的政策。根据人力资源和社会保障部发布的数据，地方政策正在陆续实施，减免效果已经显现。今年前两个月，企业养老保险基金征缴收入同比下降23.3%，降幅最高的省份达到64.2%。在过去的两年里，养老保险不断出台大规模的减免、减缓和降低政策。不可避免的是，有些人会担心养老保险制度在未来能否持续，养老金能否足额发放。然而，人力资源和社会保障部的相关负责人此前明确表示，中央政府是经过仔细考虑和反复计算后做出这一决定的，同时也有全面的措施来应对，这可以充分保证养老金的及时足额发放。截至2019年底，全国企业职工基本养老保险基金累计余额为5.09万亿元。与此同时，养老保险的各项改革措施，包括实施国家养老保险总体规划，正在稳步推进，制度的内部激励约束机制将进一步完善。通过长短结合、内外结合、远近结合等一系列综合改革措施，既能保证现在，又能保证长远。(经济日报-中国经济网记者韩)

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