青岛啤酒首推激励计划 逾600员工喜提“半价”股票

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中国领先的啤酒公司之一青岛啤酒(600600，sh)在上市后发布了首个股权激励计划。

根据公司3月23日下午的公告，计划以公司当前股价的5.5%左右的价格向600多名员工授予1000多万股限制性股票。从设定的绩效考核目标来看，青岛啤酒对未来几年的业绩有一定的信心。

股权激励计划着陆

根据青岛啤酒的公告，该公司计划向激励目标授予1350万股限制性股票。其中首次奖励1320万股，人数不超过660人，奖励价格为21.73元；保留了30万股。3月23日，青岛啤酒的股价收于39.34元，比上述发行价高出约5.5倍。

在激励措施中，青岛啤酒董事长兼党委书记黄克星授予了15万股的配额；执行董事兼首席财务官俞、执行董事兼副总裁王瑞勇等多名高管已授予11万股的配额；营销总裁蔡智威授予了13万股的配额。在相应的释放期内，授予激励对象的股票可以按照1/3、1/3和1/3的比例分批解锁。

《全国商报》记者注意到，青岛啤酒的股权激励一直为外界所期待。2006年，根据青岛啤酒股权分置改革方案，公司非流通股股东做出承诺:股权分置改革完成后，原国有控股股东青岛SASAC将建议青岛啤酒董事会制定包括股权激励在内的长期激励计划。

在2008年度股东大会上，时任青岛啤酒董事长的金志国公开表示，股权激励正在实施，但没有具体的制度，因为根据现行政策法规，股权激励的实施存在一定的约束。

2014年6月，青岛啤酒控股股东青岛啤酒集团表示，为了更好地整合上市公司管理层、股东和公司的利益，履行股权改革承诺和监管要求，青岛啤酒集团将根据相关法律法规，在2020年6月底前推进上市公司长期管理激励计划。

天丰证券曾表示，青岛啤酒管理层的长期激励计划可以充分调动公司董事和核心骨干的积极性，更好地加强公司管理层、股东和公司之间的利益结合，提高公司的生产经营绩效。

产品多样化计划

《国家商报》记者注意到，青岛啤酒为解禁限售股设定了相应的绩效考核要求。

在公司层面，从2020年到2022年，青岛啤酒的净资产收益率应分别不低于8.1%、8.3%和8.5%，且不低于同行业的平均值或基准企业的第75百分位值。以2016年至2018年的平均净利润为基础，公司2020年至2022年的净利润增长率应分别不低于50%、70%和90%，相应的年度净利润增长率与2016年至2018年的平均净利润相比不应低于基准企业净利润增长率之和。此外，在这三年中，公司主营业务收入占营业收入的比例应不低于90%。

2016年至2018年，青岛啤酒实现净利润10.43亿元、12.63亿元和14.22亿元，同比分别增长-39.09%、21.04%和12.60%。仅从净利润指标来看，从2020年到2022年，青岛啤酒需要分别实现至少18.64亿元、21.13亿元和23.61亿元的净利润。

值得一提的是，目前啤酒市场略有饱和。在这种情况下，青岛啤酒也计划将其产品多样化。

今年2月，青岛啤酒董事会审议通过了《关于修改青岛啤酒股份有限公司章程的议案》..该公司表示，为满足生产汽水等饮料、威士忌和蒸馏酒的需要，应相应增加公司的经营范围，并修改公司章程中记载的经营范围条款。当时，记者致电青岛啤酒作为投资方，相关人士表示，公司有计划向饮料、威士忌、米酒等领域扩张。

天丰证券认为，青岛啤酒跨越了蒸馏酒和威士忌领域的边界，传达了公司打破现有产业格局的意图。在国内啤酒市场竞争加剧的背景下，青岛啤酒将开辟一条全新的道路。

在过去的六个交易日里，青岛啤酒的股价下跌了8.51%。

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来源：新浪直播网