8家科创板企业去年披露股权激励计划 偏爱设置更灵活的考核体系

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我们的见习记者张晓宇

2019年7月22日，科学技术委员会正式成立，中国资本市场迎来了一个全新的领域。

与其他行业相比，科技局的股权激励在扩大激励对象范围、取消限制性股票授予价格的限制、提高股权激励实施的便利性、扩大股权激励有效期内的持股比例等方面都有不同的变化。

上海郑融投资咨询有限公司董事长郑培民在接受《证券日报》采访时表示:“科技板块企业实施股权激励计划，可以吸引、留住和激励更多的职业经理人和核心技术人才，促进公司的快速、长期发展。科技板块的性质决定了股权激励将成为科技板块上市公司人才管理的重要手段。”

chansons Capital执行董事沈梦在接受《证券日报》采访时表示:“股权激励是上市公司进行员工绩效考核管理的重要手段。以前，a股股权激励机制有限且不灵活，导致股权激励缺乏真正有效的推广。科技板块主要是基于智力密集型企业，而对科研人员的股权激励是一种必要的机制。因此，R&D科技局对股权激励进行了大量的改革，旨在将股权激励真正形成一个符合科技人员需要的奖励体系。”

八家科技板块公司去年披露了他们的股权激励计划

根据郑融咨询提供的数据，截至2019年12月31日，共有70家公司成功在科技板块上市。其中，8家公司在上市后披露了股权激励计划，占科技板块上市公司的11.43%。

值得一提的是，在宣布的2019年科技板块股权激励计划中，激励对象在总人数中所占比例最大的是奇奇科技，共有306人，占96.84%；激励对象在总人数中所占比例最小的是航天鸿图，共有53人，占4.09%；大多数公司的激励对象不到员工总数的20%，平均为28.57%。

在激励数量的选择上，在已公布2019年科技局股权激励计划的企业中，陈静股份总额占公司公告时总股本的比例最高，共计800万股，占1.95%；公告发布时，乐心科技占公司总股本的比例最低，共292，800股，占0.37%；当公司宣布股权激励计划时，已宣布其计划的8家公司授予的权利数量占总股本的1.15%。

郑培民表示:“虽然《上市规则》提高了股权激励规模的上限，但累计最高可达公司总股本的20%。然而，2019年，上市公司首次在科技板块公布的股权激励计划数量集中在1%-1.5%。在实施人才激励政策时，要综合考虑股权支付对绩效的影响，并考虑到科技型企业的人才流动频率相对较快，对关键岗位的要求较高且较小。

绩效考核指标不同

《证券日报》记者注意到，在绩效考核层面，科创董事会公司更倾向于设立更为灵活的考核体系，五家公司设立了各种类型的“或”和“考核指标；4 .建立分步评估表；一家公司已经在业务部门级别建立了评估。在考核指标的选择上，科技局上市公司最多采用营业收入作为考核指标，其次是毛利润和净利润指标。相对个性化，兰琪科技将“R&D项目产业化累计销售额”作为考核目标之一。

在已公布的2019年科技局股权激励计划中，关于绩效考核指标的选择，选择了三个单项指标“营业收入增长率”作为考核指标；三个选择“或”指标，其中两个选择“营业收入或净利润增长率”，一个选择“营业收入或毛利增长率”；两家公司选择设置加权双指标，R&D项目产业化净利润(权重70%)和累计销售额(权重30%)指标由科技设定，收入增长率(权重60%)和毛利增长率(权重40%)指标由陈静股份设定。

对此，郑培民分析说，“在科发板开放后，市场上公布的案例表明，科发板的激励机制是灵活多变的，在激励工具的选择、激励对象的分类、考核指标的设置等方面不断创新。科学技术局在股权激励方面的重大突破和创新，不仅取决于科学技术局自身的试点和创新，也体现了国家对鼓励企业实施股权激励的支持。更加灵活、市场化的规则意味着，科技板块企业可以根据自身特点和需求设计更具吸引力的激励方案，通过股权激励的“金手铐”为企业吸引和留住人才，促进科技创新企业持续快速发展。”

中国银行律师于强伟在接受《证券日报》采访时表示:“科技板块股权激励的实施应该在政策法规上更具包容性，充分体现股权激励在推动科技创新方面的巨大优势。如有必要，可以突破现有上市公司股权激励的一些限制性规定，为上市公司预留更多的空空间。”

(编辑田山丹)

来源：新浪直播网