人社部详解不缴社保五大“坑” 鼓励员工理直气壮说“不”

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又是一个毕业季节。随着今年有800多万大学毕业生离校，以及其他新人进入职场，保护员工的合法权益最近成为社会的热门话题。

7月7日，人力资源和社会保障部的官方网站和官方微信公众账户发表了一篇文章，梳理了社保不缴的五大深坑，并提出员工可以自信地对此说不。

人力资源和社会保障部清理出的五大漏洞是:试用期不缴纳社保、员工承诺放弃缴纳社保、人事档案不转单位不缴纳社保、不签合同不缴纳社保、不交现金缴纳社保。

人力资源和社会保障部强调，一旦企业停止支付社会保障费或减少支付，工人的各种福利将受到影响。

五种不缴纳社会保障费

有了医疗保险，看病的负担大大减轻；有了养老保险，你可以在退休后领取养老金；有了工伤保险，工伤就有了保障。

显然，员工缴纳社会保障是极其必要的，在一些城市，社会保障将与购房、机动车牌照等事项挂钩。然而，与此同时，企业不时会找各种借口不向员工支付社会保障。

据《国家商报》记者称，诸如“公司在试用期内不缴纳社保合法吗？如果公司不缴纳社保，它应该如何维护自己的权利？”在互联网上比比皆是。

人力资源和社会保障部指出，在实际工作过程中，部分职工会遇到企业因各种原因不缴纳社会保险费的情况，导致职工权益受损。不缴纳社会保障费的五种常见情况包括:试用期不缴纳社会保障费、使员工承诺放弃缴纳社会保障费、人事档案不移交单位不缴纳社会保障费、不签订合同不缴纳社会保障费、不支付现金缴纳社会保障费。

人力资源和社会保障部强调，当遇到这五种情况时，工人们可以自信地说不，并向社会保障部门投诉，以捍卫他们的权利。

人力资源和社会保障部解释说，在试用期内不支付社会保障是非法的。根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当对其应当缴纳的社会保险费进行核定。

人力资源和社会保障部表示，社会保障保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。除生育保险和工伤保险外，个人不需要缴费，其他三种保险由单位和个人按相关比例共同缴纳。在试用期内，企业还必须为其员工支付社会保险。

员工承诺放弃社会保障也是违法的。人力资源和社会保障部表示，一些公司在与员工签订劳动合同时会要求员工出具书面承诺。承诺声明员工自愿放弃公司支付的社会保险费，公司将社会保险费作为工资的一部分直接支付给员工。这是不合理和非法的。

《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

中国社会科学院世界社会保障研究中心秘书长方在接受《国家商报》采访时表示，企业不向员工支付社会保障费用的现象很普遍。一方面，主要原因是用工方式不规范，许多小企业不签订劳动合同；另一方面，社会保险费相对较高，一些员工收入相对较低，所以他们更愿意采用直接现金结算。

补贴代替支付是不可取的

新员工加入公司时，由于人事变动，以前的人事档案可能无法及时从原公司转出。此时，一些公司会声称他们不能为员工支付社保，因为他们没有档案。

在这方面，人力资源和社会保障部强调，事实上，人事档案不是缴纳社会保障的必要条件，也不能作为单位推迟缴纳社会保障的理由。

同时，当用人单位以未签订劳动合同为由拒绝缴纳社会保障费时，劳动者可以提供下列证明与单位建立劳动关系的证明，包括:1 .工资支付凭证或记录(员工工资花名册)和缴纳各种社会保险费的记录；2.用人单位发给劳动者的工作证和服务证明可以证明其身份；3.劳动者填写的用人单位招聘登记表及其他招聘记录；4.出勤记录；5.其他劳动者的证词。

人力资源和社会保障部指出，用人单位对第1、3、4项中的相关证明负有举证责任。

此外，一些单位不向其雇员支付社会保障，但他们将给予他们社会保障补贴，并使用现金代替社会保障付款，这也是不可取的。

方强调，如果员工举报并有证据，处罚将更加严厉。值得注意的是，一些不签订劳动合同的行为处于模糊状态。此外，如果农民工流动性更大，而且支付期限不能满足养老保险的支付期限，他们可能没有动力支付。

关于如何解决企业不支付职工社会保障的问题，方介绍，首先要规范用工方式，加强征管；二是采取灵活的支付方式。例如，一些新的业务经济(如平台经济)可以由平台管理实体或相关责任方支付；此外，我们还应考虑进一步减轻社会保障费用的负担，使小企业和低收入个人能够负担得起。

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来源：新浪直播网