金融科技的年终奖之变：普降与“抱鸭蛋”

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在年底和年初，当谈到年终奖励时，有些人很高兴，有些人很担心，尤其是在金融科技行业。从2016年的年终奖到2018年的年终奖，年终奖是杰出的，是月薪的12倍，这并不罕见，年终奖现在是悬崖上的“跳水”，再到经过一系列行业整顿和风险清理忙碌了一年的“金融技术农民工”，年终奖能收获多少？《今日北京商报》记者调查了近30位业内人士，包括特许消费金融、第三方支付、金融科技对赌、网上借贷、区块链产业等。，以揭示2019年金融科技行业的冷暖生态。

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行业年终奖励通常会降低

从整体调查结果来看，2019年金融科技行业年终大奖也面临寒冬。到目前为止，在被调查的群体中，超过60%的员工没有宣布年终奖励；在公布的人员中，支付金额大多是一个月的月薪或月薪的两倍。对于年终奖金数额，只有30%的受访者对年终奖金数额表示满意，50%的受访者认为这是平均水平，20%的受访者直言不讳地表示对年终奖金数额不满意。

此外，从具体子行业来看，2019年网上贷款行业的年终奖是最“苦”的，而第三方支付行业大多不乐观。一些区块链工业、金融科技b企业和一些持牌消费者组织也声称，今年的年终奖不如以前。

金融科技行业已经度过了寒冬，一线员工感触颇深。具体来说，在网上贷款行业，大多数受访者都减少或未能宣布年终奖励计划，只有少数人表示与去年相比没有变化。然而，在网上贷款行业的漩涡中，大多数业内人士都表现出了一种“佛教徒”的心态，并且直言不讳地对年终大奖没有任何期待。

支付行业也不乐观。一位来自北京的支付机构从业者直言不讳地表示，他的公司从未颁发过年终奖金，他在2019年也没有获得过，明年也不会有。他直言不讳地表示，支付业务不再是公司的优先业务。2020年，公司将更多地转向技术支持，但他对新一年的利润目标不是很乐观；此外，杭州一家支付机构也指出，由于大环境的影响，公司业务下滑，利润率下降，个人年终奖金减半。

2018年，因年终大奖而备受羡慕的区块链行业在2019年逐渐变得“理性”。一位区块链行业从业人员表示，公司的年终奖一方面受到年终业绩和整体经济形势的影响，另一方面也受到个人对公司贡献的价值的影响。虽然还没有具体的年终奖细节，但鉴于2019年个人的快速增长，他们对公司的价值已经大大增加，所以他们会期待一个好的年终奖。然而，一位来自杭州的区块链从业人员直言不讳地表示，“受大环境的经济刺激影响，公司没有颁发年终奖金。”另一位来自上海的区块链行业从业者指出，2019年的年终奖金还过得去，但2020年的未来还不确定。

然而，在行业的寒冬下，也有暖流，好消息主要来自特许消费金融行业。《今日北京商报》记者注意到，在受访者中，大部分持牌消费金融机构和一些金融科技类b企业都表示，他们2019年的个人年终奖也比前几年有所提高。

零一研究所所长俞白成表示，年终奖励是对员工过去一年工作业绩的肯定，主要受公司业绩、个人贡献和人才制度的影响。2019年，在金融技术领域监管严格、经济增长放缓、竞争压力加大的背景下，网上贷款、数据风险控制服务等相关领域发展缓慢，消费金融公司发展良好。总的来说，2019年金融科技行业的年终奖应该低于2018年。

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少数员工计划转行

值得注意的是，今年年底也是金融科技行业人员流动的高峰期。据《今日北京商报》记者报道，在受访者中，30%的人表示将继续坚持金融科技行业，50%的人表示将继续观望该行业，20%的人直言不讳地表示他们有职业转变计划，未来不再想从事金融科技行业。

事实上，人们“逃离”是金融科技行业的一个公开秘密。2019年，金融科技行业的整顿深深打动了业内许多人士。延续2018年的趋势，大量风险企业在2019年被清算，一些公司还受到裁员和减薪等消息的影响。许多从业者甚至自嘲金融科技行业已经成为“高风险”行业，稍有不慎就可能酿成灾难；另一位互联网高管透露，最近，在该公司收到的简历中，出现了一大批来自金融科技行业的求职者。

据上海对外经济贸易大学研究员、人工智能与变革管理研究所区块链技术与应用研究中心主任刘峰介绍，一方面，由于整个金融科技行业进行了大整改，市场尚未复苏，整个市场实际上处于寒冬或走出寒冬的阶段。因此，大多数行业从业人员的年终奖励自2017年底以来达到了顶峰，并且在过去两年中一直在下降。由于工资、福利和行业的影响，金融技术行业也经历了一定程度的人才流失。

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预计2020年从业人员的年终奖金将会增加

金融技术年终奖在一定程度上反映了整个行业的发展状况。2019年，网上贷款在许多地方被禁止，大数据行业充满了恐慌，中小型支付机构难以生存。然而，在行业整顿之后，出现了更多的“正规军”和“合规”的机会，包括金融技术逐步向b标准化，区块链行业的复苏，以及特许消费金融机构的普遍改善。许多业内人士直言不讳地表示，2020年金融科技行业将获得更多新生命，也将迎来更高的发展机遇。

俞白成指出，到2020年，金融科技行业仍将呈现严格监管、激烈竞争、优胜劣汰的格局，具有真正技术授权的主管机构、特许机构和公司将得到更好的发展。他指出，在数字技术大发展的背景下，人才的重要性是提高而不是下降，特别是具有区块链和人工智能背景的高层次技术人才。因此，员工应该尽最大努力提高自己的能力，接受趋势和变化。

刘枫预测，“2020年将是区块链大力发展自主创新技术和应用集成的一年，区块链对技术人才的需求很大。尽管区块链行业从业人员的薪酬随着市场的发展而不断扩大和提高，但回报却逐渐处于正常水平。然而，作为一个新兴行业，从业人员的工资和年终奖都应该在2020年逐步提高。这也是由该行业的基础技术、知识和业务等多种高门槛因素决定的。”

2020年，员工在薪酬待遇方面需要有一个正常的心态，另一方面，他们需要提高自己的专业能力和多元化的相关知识，使自己更具竞争力和社会价值。

来源：新浪直播网