互联网公司裁员潮涌！周鸿祎的“免死金牌”原来是玩笑！

本篇文章1635字，读完约4分钟

今年360个一等奖的得主，估计这段时间比a股k线图更激动人心。

在微信上名为ak74的红衣教主周，工作起来就像一个带扫射的激光枪筒。朋友圈公开了一张免息券，上面标有“免息券视为“免死”金牌，获得“免息券”的员工可以“冲抵裁员”，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。

不久之后，一位用户展示了一张免费的优惠券。原来有这样一个奖项。

免息券与以前的淡水铁券有些相似。不管谁做了什么事，他们都会免于死亡。如果有裁员，他们仍然是真正有价值的。

奖项公布后，外界有很多争议。360回应说，没有裁员计划，事实上，这是为了鼓励创新，大胆尝试和犯错误。原来是为了你一声不吭。

360奖的背景是去年很多大公司都裁员了，裁员是一个高频的热门词。一旦它们存在，就能吸引眼球。当外面寒风凛冽的时候，还有什么比房间里的一碗热饭更重要的呢？普通人感受到兔子死亡的痛苦。

显然，360的目的是为了区别于其他公司，别人会裁员，所以我会嘲笑别人裁员。

然而，这样一来，获得一等奖的同事就有些复杂了。

公司的很多员工都对年底的晚会充满期待，主要是因为年底会有一个年会。年会通常在相对高档的酒店举行。摆了几十张桌子，他们满嘴都是油，脸上泛着红光。通常没有交集的同事可以说些恭维话，通常没有机会说话的领导也可以因醉酒而拍拍肩膀。

一般来说，年会上会有娱乐性的表演，有些节目会由不同的部门提供。具有文学和艺术专业知识的同事会欢迎这一精彩时刻，他们可以通过道具和化妆技巧找到一些感受。大多数程序是相似的。今年，许多节目都在唱“狼迪斯科”和“你真好看”。他们中的一些人会邀请外国客人来玩。有一段时间，有很多程序员的公司也邀请日本演员。

在年会的所有环节中，员工最期待的是奖品。一般来说，小奖品是小家电，而大奖品是高端手机。一些公司有丰厚的奖金，甚至高于一个月的工资。

获得一等奖要靠运气，期望值很高。我本应该兴高采烈的，但我终于得到了一张废纸。如果真的是废纸，这位同事有理由感到高兴。如果真的有必要裁员，有什么理由停止呢？因此，这位同事的心情应该是开心和不开心的。很难总结出混合的五种味道。

话虽如此，从去年悲惨的裁员事件来看，我非常感谢有资格在年底参加晚会。也许我以后可以拿到年终大奖，这更是一种福气。

去年，许多人不能坐在年会的桌子上。

曾在2019年年会上承诺不裁员的58个城市的首席执行官姚劲波不久前在一封内部信中表示:“今年年底前将降级，否则请裁掉10%的副总裁，其他级别也差不多。”他们没有裁员，而是开始裁员副总裁，只是不知道58个城市有多少副总裁。

去年12月，有网友爆料，12月12日，马蜂窝开始在全公司层面裁员，比例高达40%。所有的下岗职工都按照n+2的标准得到了补偿，留下来的没有年终奖金。

2019年10月24日晚，有消息称，移动健身应用让200到300人下岗，开心途岛和威来汽车都在裁员。

据36家不完全统计，京东2019年裁员8%；滴滴裁员15%；裁员50%；科达讯飞裁员30%；腾讯裁员10%；华为停止了社会招聘；阿里裁员优酷团队；联通被迫提前退休；美团(上海审查技术部)裁员50%。

此外，苏宁裁员10%；智虎解雇了20%的员工，包括有趣的商店、人人用车和贵宾商店。

在所有的裁员中，网易引人注目，从年初到年底从未停止过。2019年春节前夕，网易被严厉选中并被解雇，占30% ~ 40%。在多年前被告知升职后，它获得了“终止合同”。年底，一位网易游戏程序员在网上抱怨说，当他病重时，被网易人力资源无情地解雇了。

据说今年年底有很多裁员，主要是为了保住年终奖金。粗暴解雇员工是可悲的。现在老板解雇员工的方式更有艺术性，也更优化了。任郑飞希望放弃平庸的员工，而马云则希望每年向社会输出至少1000名阿里人，时间超过10年。

大型互联网公司支付高薪，这是人们关注的焦点。事实上，许多公司裁员，但他们无法走进舆论领域，而这些人走得更安静。

员工没有机会和老板一起度过难关。

来源：新浪直播网