上班族必看！年假不休能要求公司经济补偿吗？人社部官微发声：能

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今晚的新闻是，人力资源和社会保障部的官员发布了一份关于“员工因未休年假而要求经济补偿”的文件。例如，人力资源和社会保障部的文章说，对于符合条件的工人，如果他们不休年假，他们应该从雇主那里获得经济补偿。

具体情况如下:

陈骁于2014年加入一家公司。2018年，他与公司协商未能就变更劳动合同达成一致，合同终止。公司依法支付了经济补偿金。陈骁认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿金，但他已经工作了10年但不到20年，2018年他还有10天的带薪年假。由于工作原因，他要求公司支付相应的年假补偿金。

该公司表示，陈骁没有因为自己的原因申请年假，2017年还请了两个月的病假，因此他不同意支付年假补偿金。

经审理，仲裁委员会认为，由于陈骁2017年的病假未超过3个月，公司仍需支付陈骁2018年未休年假的工资。

人力资源和社会保障部官员表示，《劳动合同法》明确规定，员工不享受年度休假，需要满足五种情况:

一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；

二是请事假20天以上，单位不按规定扣工资；

三是累计工作不满1年不满10年，病假累计超过2个月；

四是累计工作不满10年不满20年，病假累计超过3个月的；

第五，工作超过20年并请病假超过4个月的人。但是，陈骁不符合上述任何一种情况，应该享受年假。公司离职时应支付经济补偿金。

来源：新浪直播网