人员流失、地位下滑 民生证券研究院咋了

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1月23日，有媒体报道称，今年3月，民生证券研究所可能会调整薪酬体系，部分行业的主管薪酬可能会减半。

当天下午，国家商报记者致电民生证券研究所所长钟琦。他说，民生研究院的薪酬机制是市场化的。"你应该有什么样的薪水就是什么样的薪水."至于是否会大幅减薪，钟琦没有直接回答，只是说:“到时候我们会按照制度办事。”。不过，他表示，媒体报道的薪酬体系调整的具体细节不便透露。

此外，民生证券研究所内部的“重组”也引起了人们的关注。与过去持续的人才流失不同，民生证券研究所的一些团队最近加入了“新援助”。记者注意到，背景是“江湖”的地位近年来一直在下降。自2015年以来，民生证券连续三年没有研究团队上榜，而在此之前，民生证券几乎每年都有团队上榜。

a股表现不佳将不可避免地影响收益

上述市场化薪酬制度的调整对研究人员有什么影响？

民生证券的一位知情人士告诉记者，在民生证券研究所的薪酬体系调整后，一些研究人员的薪酬可能会大幅下调。

业内人士认为，在近年基本面不佳的背景下，所谓的市场化薪酬制度也可以理解为“跟随市场”，更加务实。

最近，一家经纪研究机构的负责人也表示，该机构采用“择优奖励”的市场化评估和激励制度，对客户服务做出巨大贡献的人将获得相应的薪酬激励。

然而，一位券商行业分析师也指出，由于去年a股市场表现不佳，研究人员的收入将不可避免地下降。至于下降，这取决于每个家庭的情况。但是，如果工资仍然可以保持在一个相对较高的水平，人员的流动不会太大。

尽管不如业内领先的经纪公司，民生证券研究所曾经是“群星云集”。然而，近年来，随着一些“支柱”的离开，民生证券研究所的地位一直在下降。

去年3月12日，民生证券前首席经济学家邱晓华在其个人微博上表示，他将辞去民生证券的职务。随着邱晓华的离开，民生证券研究院一度缺少业内知名人士。记者注意到，近年来，除邱晓华外，民生证券研究所的离任人员还包括民生证券研究所前所长关庆友等市场知名人士。

行业选择和佣金收入下降

一家金融猎头公司上海分公司的副总经理告诉《国家商报》，民生证券研究所近年来的流失率并不低。

与员工流失相对应的是行业选择和佣金收入的下降。根据东方财富选择的统计，自2013年以来，民生证券的子仓佣金收入无论是相对排名还是绝对规模都在下降。

从2013年到2014年，民生证券的分仓佣金收入排名前20名。自2015年以来，民生证券已退出该排行榜第一梯队行业:2015年29家，2016年26家，2017年27家，2018年上半年31家。在2014-2015年行业整体复苏的背景下，民生证券的子仓佣金收入没有上升，而是下降。2013年，公司的分仓佣金收入超过1亿元人民币，但在接下来的几年里，越来越难以超过1亿元人民币。

有分析师认为，与当年天丰证券和郭盛证券研究所的“大换血”相比，近期新人加入民生证券研究所的动作并不大，只有钟琦本人才算名副其实。

在新的薪酬体系和新的团队阵容下，还需要市场和时间来验证民生证券研究院能否“走出低谷，反弹”。

一位来自某行业的人士告诉记者，经纪研究所未来的发展趋势是与经纪公司的其他业务线合作。此时，券商的平台非常重要。例如，预计科技板块将在未来给经纪行业带来新的机遇。如果研究所想介入科技委员会的相关业务，就需要投资银行部门的大力支持。但是，如果经纪公司只有研究所最出名，就可能出现研究所“回馈”其他部门的现象，最终可能导致一些激励措施无法落实。

编辑何建玲

来源：新浪直播网