办公室里“他”能赚10000“她”只赚7500？差距背后是女性“生”还是“升”的两

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坐在同一个办公室，但是你有没有注意到你和异性之间的工资差距？

3月8日妇女节前夕，智联招聘发布的一份调查报告指出，职场女性的总收入约为男性的76%，男性的收入比女性高23%。男女之间的总体薪酬仍然存在显著差异。

我周围的许多人都同意这一点。一些网民抱怨说，他们是在同一年毕业的，我得了9000分，而其他人得了2万分。

也有人直接抨击其背后的原因:我认为女性不需要那么多时间来照顾家庭，她们可以与男性平起平坐。换句话说，如果一个男人花更多的时间照顾他的家人，他仍然有时间做好工作？

今天，当同工同酬的概念得到很好的实践时，男女之间的工资差别是什么？

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男女收入差距扩大了。在3月8日国际妇女节之前，智联招聘并发布了《2019年中国女性职场现状调查报告》。报告中披露的一系列数据非常引人注目:2019年，男性平均月收入为9467元，女性为7245元。男女之间存在明显的收入差距。

具体来说，男性收入比女性高23%。此外，男性的总体收入增长(18%)比女性(10%)高8个百分点。

目前，男女平等的意识深入人心。在工作场所，女性雇员普遍认为有充分的理由与男性雇员平等。上述报告指出，现在96.6%的妇女坚信妇女应该出去工作，有自己的事业；49.8%的女性认为男女之间只有生理差异，其他方面没有明显差异；只有8.8%的女性同意男性有责任挣钱养家，女性有责任互相照顾。

尽管女性的自我认同在增加，但今年的男女收入差距比去年增加了1%，这令人惊讶。

不可否认的是，女性在一些高薪行业的知名度还不够。中国女性在职场的参与度已经达到了很高的水平，但是在许多高薪工作中，女性的知名度显然还不够。

2018年5月，国家统计局发布了2017年就业人员平均工资排名，显示当年平均工资最高的三个行业是信息传输、软件和信息技术服务、科学研究和技术服务以及金融行业，自2009年以来继续保持这一趋势。

不幸的是，这些行业长期以来都是女性表现不佳的领域。例如，2018年7月发布的《华为2017年可持续发展报告》披露，从2013年到2017年，华为男性员工的比例一直稳定在接近80%的水平，而女性员工在很长一段时间内仅占20%左右。

在信息软件业，妇女在工作场所的参与率略高于R&D企业，但距离性别平等的目标仍有一段距离。以阿里为例。该公司首席人才官童去年5月介绍说，互联网公司阿里员工的男女比例是合理的，1.9: 1。即使合理，它们之间的差距也很大。

然而，必须指出的是，这些领域的女性雇员人数很少，这与她们在大学的主要选择密切相关。中国专业学校招聘平台五通国发布的《中国校园招聘蓝皮书》(2018年秋季招聘)指出，工程、军事科学、哲学和农学是典型的男性多于女性的学科，工程类求职者的性别比例最大，达到2.30。中国社会科学院社会发展战略研究所所长张毅在接受媒体采访时也表示，相比理工科院校，女性选择的文科院校更多，理工科院校的薪酬回报高于文科院校。

女性在领导层中的比例急剧下降。除了高薪行业中女性比例较低之外，能够获得高薪的女性管理者的存在感较弱，这也是影响薪酬水平的一个重要因素。

典型的例子是金融业。尽管银行出纳员等服务岗位大多是女性，导致女性雇员在整个金融业中所占比例很高，但在金字塔顶端的女性仍然很少。

根据2017年金融企业年报的数据，有40名高管年薪(税前薪酬)超过500万，但只有4名女性高管，其中3人来自同一家企业(中国平安)。男女比例差别很大。

在查阅了2015年发表的《中国的性别平等和妇女发展》白皮书后，记者发现，女性在高等教育中表现出了数量优势，但这种优势尚未转化为管理岗位上的优势。

根据白皮书，2014年，女大学生和女研究生的比例分别为52.1%和51.6%。但白皮书发表时，女企业家约占企业家总数的四分之一。企业经营者和管理者继续呈现出男性多于女性的局面。

《2019年中国女性工作场所调查报告》也指出，随着职位的提升，男女之间的差距逐渐加大，女性在领导层中的比例突然下降。在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，而女性比例仅为18.7%。

就晋升概率而言，明年可能会有更多的男性高级管理人员获得晋升，这比女性高出近13个百分点。这表明，级别越高，女性在晋升过程中遇到的上限效应就越明显。

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许多女性选择未来不要孩子。什么因素阻碍了女性的职业道路？

事实上，你可能已经猜到了答案，那就是生殖。一旦决定了，一个女雇员，当她想要孩子的时候，必须准备产假和分娩，所以她不能在任何时候专心工作。他们的晋升和加薪之路就这样埋下了一颗地雷。

大多数时候，女性不得不选择不要孩子，因为她们的未来在工作场所。

徐女士是上海一家知名律师事务所的年轻律师。虽然她的作品看起来很迷人，但她背后的压力却是未知的。当《国家商报》的记者问你们公司在过去两年里是否有女性打算要孩子时，她直截了当地回答:基本上没有。她说，律师行业压力大，节奏快，普通假期很难保证，更不用说产假了。

她告诉记者，不久前，她了解到，尽管一位行业基准律师已下定决心要孩子，但手头的工作直到孩子出生前一周才能完全停止，而律师仍在家里为生意做准备。

此外，律师这一受过高等教育的法律职业，在某些行业对孕妇不太礼貌。

以前在广州也有过这样的劳资纠纷:2015年10月，顾女士加入了一家美容美体公司，2016年2月底，她发现自己怀孕并通知了公司。公司认为顾女士在加入公司后不久就怀孕了，对此表示不满。

之后，为了让她自己离开，公司千方百计给顾女士制造麻烦，甚至安排她去西北出差，只安排普通火车去。当顾女士称其身体状况不适合出差时，公司以其旷工为由终止了双方的劳动关系。

尽管顾女士最终通过法律程序获得了公正，但她的工作终究没有保住，她也遭受了巨大的损失。

男女之间的收入差距在全世界都很普遍，不仅在中国，而且在全世界都是如此。

根据2017年的一份报告，英国金融研究所的研究显示，英国男女之间的平均工资差距为18%。具体到企业，根据公司的信息披露文件，普华永道英国女性员工的工资水平比男性低14%。资产管理公司施罗德的男女员工薪酬差距为33%。

报告中引用的研究还发现，当员工达到有孩子的年龄时，男女之间的薪酬差距就会出现。在英国，20多岁的男女薪酬差距为5%，当女性超过30岁时，这一差距将上升至9%。在美国，25岁至45岁(育龄期)的男女雇员之间的薪酬差距达到55%。

根据国际劳工组织2018年发布的一份报告，在接受调查的73个国家中，只有15个国家的女性平均收入高于男性。在一些发达国家，男女收入差距仍然惊人。

政策:在工作场所为妇女排雷。这个矿可以排放吗？6亿中国妇女一直关心这个问题。

好消息是，我国也非常重视这个问题。

刚刚发布的《2019年政府工作报告》提到，要坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。

2月22日，人力资源和社会保障部、教育部等9个部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。需要强调的是，在制定招聘计划、发布招聘信息和招聘人员的过程中，各类用人单位和人力资源服务机构不得限制性别(国家规定的女职工禁止劳动范围除外)或优先考虑性别，不得限制妇女求职和就业，不得以性别为由拒绝录用妇女，不得询问妇女的婚姻和生育情况，不得将妊娠试验作为入职体检项目，不得将生育作为就业条件，不得以不同方式提高妇女的就业标准。

此外，该通知还明确指出，必须促进3岁以下婴儿护理服务的发展，加强中小学的课后服务，减轻家庭育儿负担，帮助妇女平衡工作和家庭。完善生育保险制度实施，充分发挥生育保险功能。

在2019年的全国人民代表大会上，确保男女平等就业和薪酬已成为热门话题。

全国妇联宣传部部长刘亚梅介绍说，全国妇联今年向两会提交的提案，重点是促进妇女公平就业和消除就业歧视。

她说，全国妇联在提案中提出了具体建议，如对女职工生育的企业给予财政优惠政策，对女职工集中的企业给予减税优惠政策，建立企业性别平等激励机制，以有效减轻企业的就业负担，鼓励用人单位招用女性。

来源：新浪直播网