促技能、助创新、强保障，上海加速推动产业工人队伍建设

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新华社上海2月21日电:提升技能、帮助创新、加强安全，上海加快产业工人建设

新华社记者周瑞

新时代的工业工人如何继续唱“最光荣的工作”？在上海，500多万工业工人正在变成“技术人才”，向科技前沿产业转移，并与“互联网+”密切联系。

作为他们的“家庭成员”，近年来，上海总工会不断推进产业工人队伍建设，并取得了显著成效。

转化为“技能型人才”:促进“充电”，打破治疗的“天花板”

在线和离线开放，让员工在网上“充电”学习专业知识...上海有300所“上海职工学校”，依托高技能人才培养基地、员工教育培训示范点、企事业单位及其培训点。在工业工人相对集中且条件成熟的工业园区和建筑商业区，职业学校和社会培训机构等资源向公众免费开放，以便更多的员工能够靠近它们。

根据2019年上海市颁布的《上海市职工学校创建管理办法(试行)》(征求意见稿)的要求，上海市将要求职工学校实现“五有”:固定的场所、培训设施、优质的课程、有教师、有专人负责；要求提高课程与产业工人技能提升的匹配度，每年培训不少于1000名工人。

据统计，上海拥有30%以上的高技能人才。

在帮助提升工业工人技能水平的同时，上海不断打破待遇上限。

完善产业工人技能水平、创新能力和安置政策的衔接体系和方法；增加参与技能要素分配的激励制度；将优秀产业工人纳入上海市优秀人才评选表彰范围；保证外国高技能人才子女的入学...《关于推进新时期上海产业工人建设改革的实施意见》明确指出，未来一线产业工人凭借自身技能，将能够从高级工程师那里获得收入，甚至直接成为高级工程师，其晋升将从“单桥”走向“立交桥”。

上海的一些企业已经开始尝试打破上限，改善工业工人的待遇。例如，宝武集团明显加大了技能型人才参与科技型企业股权和分红激励的力度，推动更多技能型人才参与上市公司股权激励，实现了员工与企业的“风险共担、利益共享”；SAIC集团将把获得国家、上海等荣誉的高技能人才纳入SAIC集团奖励资金范围；上海电气和华谊集团对高技能、能解决关键技术问题的高级技术人员实行年薪制。

走向科技前沿产业:以新发明、新创造、新突破为目标

如今，在上海，越来越多的工业工人在科技前沿展示了他们的聪明才智。

由院士和其他知名专家组成的200多个“专家组”与35万名一线员工“交谈”，帮助他们在工作中创新...从2019年4月开始，“汇聚新技术，争创新时代”加快了科技创新中心建设主题的立功竞赛，未来三年将继续聚焦人工智能、生物医学和集成电路三大产业，充分发挥产业工人的创新能力。

无论是“内资、外资”、“国企、民企”，创业基地、孵化基地、高科技集群大厦、科技开发区、人工智能、生物医药、集成电路等现代制造业、高端装备制造业、相关新兴产业的企业和科研机构等200多个单位的35万一线员工，都将成为加快科技中心建设功勋竞争的“主角”。

“小发明、小设计、小创新、小突破、小改进和大创新都必须从零开始。”上海市总工会副主席周琦表示，要加快突破关键核心技术、关键领域和瓶颈，加强对首批设备和第一批子产品的支持，推动技术由突破走向成熟。

在“上海匠”的评选中，新兴产业是重要的“关键词”。以2019年“上海匠”评选为例，在102名“上海匠”中，有25人在集成电路、人工智能和生物医学三个新兴行业工作，占24.5%。

满足“互联网+”:“不要让一个落后”

在“互联网+”的浪潮下，上海一直在关注“新新”产业工人的发展，“不让任何人掉队”。

从2019年1月1日起，快递员、送餐员等灵活就业群体开始享受上海市总工会为其定制的“灵活就业群体工会会员专属基本保障”，有效提高了其抵御和预防疾病和突发风险的能力，最高保障待遇超过9万元。

以工会为起点，货运司机、物流快递员、网上快递员等越来越多的八个群体，正在继续推进建设和会员制工作。根据相关政策，新组织形式的灵活就业群体将获得工会会员工作的实际经费保障，服务会员人均年经费标准将达到420元。这将增加成员的获得感，提高员工自愿加入的积极性。

上海市总工会主席莫负春表示，今后，各级工会组织应更多地关注基层、园区、农民工和新兴就业群体。

在评估中，新的行业从业者被赫然列出。2019年，上海五一劳动奖(章)和工人先锋的评选重点是灵活就业、劳务派遣等农民工。在五一奖章的获得者中，有为成千上万的家庭服务的“快递兄弟”。

[我想纠正错误]负责编辑:史玉妍

来源：新浪直播网