学技能 提素质 畅渠道——贵州农民就业培训见实效

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新华社贵阳1月29日电:学习技能提高质量和畅通渠道——贵州农民就业培训取得实效

新华社记者萧炎

近年来，贵州省重点建立了贫困劳动者，扶贫和异地安置劳动者，有针对性地培训所有农民，并积极连接东部城市，畅通就业渠道，使农民就业能力稳步提高，技能脱贫取得成效。

以就业为导向的学习技能和提高质量

“在夯实回填土的过程中，轻轻地将幼苗抬起，这将有助于根系伸展；幼苗种植后，在周围挖一个约1平方米的树盘，以有效保护李子幼苗的水分和养分……”春节前，在种植技术专家的现场培训指导下，村民们在贵州省西丰县石洞镇大洪村的李种植基地种植了最后一批酥脆的李淼。

大洪村党支部书记周恒恒表示，近年来，大洪村调整了产业结构，发展了猕猴桃、蔬菜等产业。驱动效果明显。去年年底，开发了283亩酥李。“村民不懂技术，后续管理跟不上。我们专门邀请了专家进行培训。”

大洪村的村民任芙荣(音译)曾经是一个贫困家庭。在村里发展猕猴桃产业后，他学会了种植技术。他已经从一个工业园杂工变成了一个地区管理领导人。他在2017年成功摆脱了贫困，去年买了一辆车。

记者从贵州省人力资源和社会保障部了解到，为了帮助农村贫困劳动力就业，贵州省人力资源和社会部门与农业、农村、扶贫、教育等部门联手，省、市、县、乡、村可以根据实际情况挂钩。提供就业条件和群众需求，开展不同层次、不同类别、不同方式的种养、电工、建筑工人和农村专业合作社培训，确保培训与就业的衔接和促进

据报道，2019年，贵州共开展了1235.49万次综合素质提升培训和100.13万次技能培训；对建卡贫困劳动者进行了48.74万人次技能培训，对易地扶贫劳动者进行了14.95万人次技能培训。

“走出去”与“引进来”:畅通劳动就业渠道

姚茂芬，一个37岁的家庭，享受着异地扶贫的搬迁政策。2017年，他从榕江县丁伟镇白头村搬到了一个安置点阳光社区。社区对面县城的农民工返乡创业园是吸纳留守和易地安置贫困劳动力的重要基地。

去年2月，姚茂芬去园区内一家从广东进口的服装厂工作。工厂里有两位老师是通过“工人培训”的方式上岗的。“现在我还是一个半熟练的工人，我的工资超过2000元，这很方便去学校捡娃娃。没有人负责出去工作娃娃。”

榕江县就业局局长杨晓军说，培训是在工厂里进行的，有真正的老师来教。培训更有针对性，包括培训和在职培训。园区引进的企业基本上都是扶贫车间，定向培训700多人。

每年年底，榕江县就业局都会组织劳动者在广东、福建等地进行为期三个月左右的甘蔗切割，每个劳动者的平均工资为2万元。杨晓军介绍说，为了提供良好的就业服务，榕江县还在劳动力集中地区建立了劳务合作站。

“就业推荐、工作介绍、技能培训、劳动权利保护、子女就学等。几乎是‘保姆式’服务。”杨晓军表示，在组织劳务输出时，员工不仅要派人到岗位上，还要保证后续服务。每年，该县有8000多人被组织起来输出劳动力。

据统计，适合贫困劳动者就业的劳动密集型企业或生产线是通过组织劳动力“走出去”而“引进”的。截至2019年底，贵州已有84.33万人实现就业，建立了2048个扶贫车间和基地，吸纳了21.2万人。

建立终身职业技能培训公共服务体系

根据《贵州省农民培训三年行动计划(2019-2021)》，贵州将按照“全员培训、必修培训、精读培训、备案培训、继续培训”的要求，在三年内对全省农民进行全面的素质提升和技能培训，确保一户以上有档案的贫困家庭和搬迁劳动力家庭实现就业。

目前，搬迁户“一户一人”以上的就业目标已经动态实现，全省贫困劳动力实名制动态管理已经实现，为准确培训提供基础数据支持。

贵州省人力资源和社会保障部提出，下一步要因地制宜地开展各种“短期、快节奏、分阶段”的培训，将综合素质培训与实际操作相结合，提高贫困人口的内生动力，同时提高他们促进就业的技能。建立台账，将参加技能培训人员的详细信息录入贵州省职业培训实名制管理系统，规范培训人员电子档案的建立，建立“培训、记录、服务生活”的终身职业技能培训公共服务体系。

[我想纠正错误]负责编辑:严松

来源：新浪直播网