深交所：深市公司股权激励和员工持股计划已步入常态化

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周三(1月22日)，深圳证券交易所发布了一份文件，总结了2019年深圳上市公司的股权激励和员工持股计划。尽管总体实施数量有所下降，股权激励和员工持股计划已经成为常态，并成为改善公司治理、增强员工凝聚力和企业竞争力的有效手段。

2019年，深圳上市公司共推出218项股权激励计划，涉及37.16亿股，平均占总股本的2.29%；启动员工持股计划88项，总资本152.87亿元，持股20.57亿股，平均占总股本的1.03%。据统计，2015年至2018年，深圳证券交易所推出的股权激励计划分别为161、199、280和281项，员工持股计划分别为281、127、164和96项。

相比之下，2019年深圳上市公司推出股权激励和员工持股计划的数量有所下降，但213家公司推出了多期股权激励计划，153家公司推出了多期员工持股计划，表明股权激励和员工持股计划已进入正常状态。

中小板和创业板上市公司热情高涨。2019年，主板、中小板和创业板分别推出了22项、78项和118项股权激励计划，分别推出了18项、43项和27项员工持股计划。

技术密集型产业占据主导地位。2019年，深圳证券交易所推出股权激励和员工持股计划的前五大行业是计算机通信及其他电子设备制造、软件及信息技术服务、化工原料及化工产品制造、电机及设备制造和特种设备制造。共启动股权激励计划113项，占计划总数的51.83%，启动员工持股计划40项，占计划总数的45.45%。

推动公司业绩的增长，展示长期激励的有效性。在2018年深圳实施激励计划的公司中，2018年和2019年前三季度的营业收入和净利润同比增长率分别为19.77%和10.99%，净利润同比增长率分别为-0.11%和17.15%。经营业绩和盈利能力均高于深圳平均水平，股权激励赋权的有效性突出。

回购股份的数量增加，股份来源多样化。2019年，深圳职工持股计划回购股份55股，同比增长358.33%；共有37只股票的股权激励来自公司回购的股票，同比增长208.33%。

民营企业是主力军，而国有企业正在加速发展。2019年，在深圳推出股权激励计划和员工持股计划的公司中，民营企业占80%以上。2019年，深圳国有企业分别推出34项股权激励计划和12项员工持股计划，分别比2018年提高6.35个百分点和5.31个百分点。

外籍员工参与范围扩大，市场开放程度提高。2019年，深交所披露的股权激励计划涉及外籍员工63人，占启动计划总数的28.90%，同比增长3.63个百分点。其中，有27名外籍员工在海外工作，占总启动计划的12.39%，同比增长5.27个百分点。

2019年，为引导上市公司合规、有效实施股权激励和员工持股计划，深交所优化了相关规则体系，缩减了深交所原有的三个备忘录，发布了《上市公司信息披露指引第四号员工持股计划》。同时，深交所重点关注并询问股权激励计划及实施程序的合规性。

深交所相关负责人表示，下一步深交所将优化长效激励约束机制，集聚人才，增强微观主体活力，促进上市公司高质量发展。(刘长远)

来源：新浪直播网