杨国强：建筑机器人一定能成功

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杨国强经常说，他希望和社会上最优秀的人一起走，希望他们能通过碧桂园诠释自己美好的人生，发挥自己的潜力。如今，碧桂园在整个周期中不断提高综合竞争力，使这个舞台成为更多优秀人才施展才华的地方。

建筑机器人:责任感和使命感

“我们制造的建筑机器人和餐厅机器人每天都在进步。虽然我们可以做得更好，但我们仍然很开心。现在几个建筑机器人已经在建筑工地上试用，这将带来许多安全和质量上的变化。效率会有很大的提高，对社会的贡献也会很大。”谈到他的机器人梦，杨国强总是很兴奋。

事实上，在建筑业快速发展的背后，“老龄化”问题日益突出。根据国家统计局发布的《2018年农民工监测调查报告》，2018年农民工平均年龄为40.2岁，比上年增长0.5岁；50岁以上的农民工比例为22.4%，近五年来逐年上升。与此同时，年轻人越来越少从事建筑业，这导致就业差距日益扩大。

在莫斌看来，建筑工地上繁重而重复的工作将由建筑机器人来完成，这将弥补建筑工人的不足，提高劳动生产率。更重要的是，用机器人建造房子可以有效地保证安全和质量。

杨国强说，机器人需要标准化的数据来建造房屋，包括设计图纸和模板。“机器人使用红外线来感知距离和角度，并使用标准铝模板进行拼接。每个零件应该放在哪里，都不会有偏差。就像我们的铸铁，多少模具铸造。”

因此，杨国强一直强调，公司管理层应该提前进入角色，不断推进标准化和数据化。就像一个生产汽车的工厂，它形成了一个完美的数据管理系统，任何问题都会变成红色。

中国是世界上最大的机器人市场。杨国强说，碧桂园的机器人符合时代的呼唤和社会发展的趋势。“我很高兴能够赶上这个时代。我们有建筑工地和许多不同的场景。建筑机器人必须是完美的，我们会成功的。”。

“我希望我们是真正的高科技企业。我梦想为社会和人类生活做出更大的贡献，科学地规划一切，做正确的事情。”杨国强表示，整个公司应该有强烈的责任感和使命感来推进机器人业务。

完美交付:以客户为中心

杨国强主张员工要积极向任、学习，以客户为中心，为客户创造价值。“伟大在于细节”，他鼓励员工热爱自己的事业并为之着迷！他还强调，要有工匠精神和钉子户精神，仔细审视一切，把每栋房子完美地交付给主人。“只有当建筑完美交付时，建筑才能交付”。

莫斌说，对于一个完美的交付来说，最重要的是移交给业主的房子是完美的，其次是对业主的服务是完美的。“买房是一次性的，服务是终生的。我们应该让顾客通过我们自己的产品和服务来传递口碑。我们必须对业主和社会有使命感和责任感，追求终极，提高产品质量，打造产品竞争力和服务竞争力。”

与此同时，杨国强建议营销应该是诚信销售。“有一个说法，两个说法，我们的物业管理很好，我们的环境卫生也很好。这是我们的竞争力，但你不能说什么都没有。”

在具体管理措施上，莫斌要求各地区、各项目注意前期联合验收，大力推进场地开放和地下室复建，邀请业主参与验收，前期加强安全质量管理，后期实现完美交付。

为了完美的交接，杨国强一直强调安全和质量应该放在首位，速度和效率应该让位于安全和质量，一切都要以“零伤亡”为目标进行规划。

莫斌说，我们甲方应该有安全责任主体意识。安全责任已经履行了吗？如何将安全和质量付诸行动。作为该地区的法定代表，该地区是负责地区安全的第一人。项目始终是项目安全的第一责任人，是项目质量的终身责任人。”他强调，安全投资应视为一种投资，项目安全人员是否持证上岗，安全管理行为是否到位，安全防护措施是否到位，应加强安全经理、总承包商、监理、第三方和政府之间的联系，确保安全和质量落到实处。

竞争促进:一切都以项目为中心

正如任所说:“我的世界不是第一。”杨国强也经常说，碧桂园的人总是在路上。“社会在不断变化。只有不断提高竞争力，社会才会给我们机会。”

"路遥知道马力和管理是根本."目前，碧桂园正通过拆除部门墙、下沉总部功能、垂直轮换等管理措施，不断提高整个周期的综合竞争力，赋予项目第一线权力。

莫斌提出，一切都应该以项目为中心，将权力、责任和利益结合起来，将激励机制向项目倾斜，让项目面向市场，为客户创造价值。"总部职能中心和区域应该考虑他们能为项目做些什么."

"如果你做得对，结果可能是不正确的。"他说，所有部门都应该朝着既定的方向努力，而不是只盯着自己的工作，更不用说移交职责和完成任务了。

在上一次集团管理会议上，莫斌提出要推进总部和地区职能中心的垂直轮换。现在，第一批垂直旋转正在碧桂园全面展开。他说，总部工作的重点应该继续转移到援助领域，权力下放和程序简化应该做得很好。这一次，他进一步指出，区域和项目之间的纵向轮换也应逐步开始，同时，应增加项目经理对区域平台的匿名评估。“该地区不应过分追求个人英雄主义和个人利益。通过团队的成长，增强团队的使命感和力量。”

对于企业来说，这是一个动态的过程，以提高整个周期的综合竞争力，并没有公式。莫斌还提议建立一个内部“真相论坛”,使该团体越来越民主和扎根，并使横向和纵向沟通更加顺畅。“管理层应积极参与话题讨论，我会回答问题。”

“如果每个人都努力工作，提高自己的竞争力，我们将有一个光明的未来。我也希望大家不要辜负这个伟大的时代，不要辜负这一生。”杨国强说道。

来源：新浪直播网