离职赔偿到底怎么算？券商对簿财务女主管

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离开工作就像分手。体面是罕见的。最近，洪欣证券与其前雇员之间的劳资纠纷证实了这一点。

洪欣证券以“严重违反财务制度”为由解聘公司首席财务官罗某后，罗某申请劳动仲裁。然而，双方对仲裁结果都不满意，所以他们去了法院。

在这场证明战中，双方是赢是输:证券被发现非法终止劳动合同，罗提出的年终奖和加班费的请求未获支持。对于劳资纠纷，获得法庭支持的关键是证据的有效性。

被解雇的员工违反了公司制度？洪欣证券没有足够的证据

关于洪欣证券非法解除劳动合同一事，本案前朝阳仲裁委员会和一审法院均予以确认。

洪欣证券提供了“严重违反金融体系”的证据

洪欣证券以“严重违反金融体系”为由，解雇了该公司首席财务官罗某。在这方面，经纪公司给出了这样的证据:

罗的工作职责是:负责公司的会计工作，负责整个财务报销工作，审核分公司和所辖营业部的费用支出，检查其是否符合公司的财务管理制度和国家会计制度，监督出纳工作，计算分公司的各项经济活动，按时清理和检查分公司的资金，负责会计凭证和报表的归档。

罗任职期间严重违反财务制度，包括:无有效合同(无销售部公章)报销印刷费和大型会议费；大额办公费用和会议费用报销未能按要求取得增值税专用发票；大额报销不转入出票人账户，而是直接转入员工个人账户。

基于此，洪欣证券提供了公司的劳动合同管理办法、证券营业部成本管理与支出办法、成本管理与支出办法、增值税发票管理办法、员工绩效目标表、一系列记账凭证和会议费。兹证明根据公司规定，罗的行为严重违反财务制度。并提供公证书证明罗已经阅读了相应的管理办法。

财务总监不同意

对于上述证据，罗并不认可。罗认为，所有的规章制度都缺少我的书面签名和阅读记录，而且它们都是电子数据，所以他不记得读过它们。罗某主张，洪欣证券工作职责中的工作应该由他来检查和监督，而不是全部由他来完成。他的主要工作是领导财务部开展财务工作。

在这方面，法院认为:

虽然洪欣证券提交的成本管理和支出办法规定，会议费和印刷费的报销应附有合同，但没有规定在报销前合同应由公司盖章，也没有规定合同的盖章应由会计人员审查。证券倡导的罗的岗位职责不包括合同盖章的审核，也没有明确的制度规定未经营业部公章报销印刷费和大型会议费是严重违反规章制度的。

证券提交的《增值税专用发票管理办法》规定“增值税一般纳税人应尽可能取得增值税专用发票”，不足以证明证券要求员工报销时必须使用增值税专用发票，不能成立“罗未取得增值税专用发票报销严重违纪”的主张。根据洪欣证券提交的相关制度，财务人员将报销资金直接划入报销人员的个人账户并不违反规定。

此外，由于证券主张的所有相关报销费用均已由相关责任人报销，因此没有理由认为罗报销上述款项是严重违反财务制度和解除劳动合同的行为，应视为非法解除劳动合同。在这方面，法院支持对14个月平均工资的仲裁赔偿(215，000元)。

女主管要求重新发放加班费和年终奖金，但被法院驳回

如何确定员工的月薪？由于薪酬应按月平均工资计算，薪酬标准的确定成为争议的焦点。

诉讼中，罗提供了详细情况:基本工资5500元，岗位绩效7723.4元，伙食补助费200元，通讯费200元，固定为13623.4元，此外还有节日费用(不固定)、绩效奖金(不固定)、领导绩效(不固定)。洪欣证券仅确认其基本工资为5500元，其余部分根据业务情况被视为不定期支付。

根据洪欣证券提供的工资分配表，2016年的工资情况与罗某描述的相同，而2017年1-3月的岗位绩效和沟通费用为0元，1-2月的午餐津贴为0元，支付两个月的最低工资津贴。

在此方面，法院认为，由于证券未提供其岗位表现、膳食津贴和通讯费等证据，故支持罗的固定月薪13，623.4元，并要求证券支付罗1月至3月的工资差额17，600元。在扣除假期费用等其他收入后，罗提出的离职前12个月平均工资为15，359.71元的申诉也被法院受理。

根据罗此前的诉讼请求，他要求证券支付非法解除劳动合同的赔偿金，支付离职前三个月的工资差额，支付2016年度的年假、休息日和法定节假日的加班费以及2016年度的年终奖金，并出具离职证明。其中，离职证明、薪酬、工资差异和年休假工资得到了仲裁委员会和法院的一致认可。法院不支持加班费和年终奖金。

加班费

罗某提交了加班工资申请表。证劵不承认加班申请表的真实性，声称无法核实证据来源和内容的客观性，并表示罗没有加班。法院认为，罗提交的加班申请单没有显示证券不予认可的确认痕迹，也没有其他证据支持，因此不支持罗的加班工资申请。

80，000个年终奖励

对于罗声称自己应该享受的8万元年终奖，证券声称年终奖是由他决定的。对此，洪欣证券提交了《关于扣除北京屈光路营业部及北京分行年终绩效奖金的决定》，用以证明其扣除了罗某等相关人员2016年度的年终绩效奖金。罗说他没有收到这份文件，但文件的内容只是证明他应该享受2016年的年终奖，他看不出扣发的原因与自己有关。

本院认为，罗既未证明双方同意每年以固定方式发放年终奖，也未提交足够证据证明2016年年终奖金额。年终奖励的评估和发放应在雇主根据自身经营状况和员工表现决定是否发放的独立权利范围内。证劵方面称，罗没有获得2016年度的年终奖金。

薪酬计算方法:

《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付相当于罗在本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

罗自2010年5月开始受雇，2017年3月双方终止合同，共7年，证券需支付14个月的赔偿金。罗离职前12个月的平均工资为153，597，100元，总薪酬为215，000元。

来源：新浪直播网