两家大行人事变动！邮储行行长吕家进赴任交行副行长

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邮政储蓄银行4日晚宣布，该行执行董事兼行长吕家进因工作调动辞职，辞职于1月4日生效。 据经纪公司中国记者报道，吕家进已调任同级交通银行副行长，并于3日上任。交通银行也在官方网站上发布消息说:“最近，中央决定任命吕家进同志为交通银行党委委员。”

随着吕家进的到来，原本因沈如军副行长调任中央汇金总经理而造成的交通银行副行长的空缺再次得到填补。然而，据记者了解，吕家进的具体分工尚未确定。

在任命新的董事长和行长之前，经过半数以上董事的选举，邮政储蓄银行决定由执行董事兼副行长张学文担任董事长、行长和法定代表人，由执行董事兼副行长姚宏达担任社会责任和消费者权益保护委员会主席。

截至目前，交通银行的高级管理团队主要包括:2018年6月上任的行长任德奇；负责公司业务部门的副总裁侯卫东；吴伟，负责风险控制和预融资业务的副省长；负责零售业务的副总裁郭莽；纪律委员会秘书徐敏；冬米谷生；交通银行-汇丰银行战略合作顾问吴兆安。在邮政储蓄银行工作了12年

根据邮政储蓄银行的公告，该行董事会最近收到了吕家进的辞职报告，吕家进因工作调动辞去了该行所有职务。

在公告中，邮政储蓄银行对吕家进给予了高度评价，称他“服务邮政储蓄业务30年，特别是为邮政储蓄银行工作12年，担任行长6年，带领全行发展普惠金融，致力于转型创新，完善风险控制体系，增强综合实力。”

“从成立邮政储蓄银行到完成股份制改造、战争引进和上市三步走的改革方案，一路上，吕家进兢兢业业，无私奉献，付出了大量的努力，做出了突出的贡献。”邮政储蓄银行在公告中说。

吕家进还表示，从职业生涯开始，他就一直以服务邮政储蓄业务和与邮政储蓄银行共同成长为荣。“在此，我要对本行股东、董事、监事、管理层和员工的支持表示衷心感谢，对本行改革和发展取得的成绩深表欣慰。”

据公开消息，吕家进现年50岁，来自河南镇平，拥有西南财经大学经济学博士学位。他也是一个从邮政系统成长起来的干部。曾任河南省邮政储汇局副局长、局长，新乡市邮政局局长，河南省邮政局副局长，辽宁省邮政局副局长，国家邮政局邮政储汇局副局长。

值得注意的是，吕家进在邮政储蓄银行成立时担任执行董事兼副行长，并于2012年12月被任命为邮政储蓄银行行长。

此外，吕家进还是中国银行业协会常务理事会副会长、中国金融四十论坛常务理事会理事、清华大学五道口金融学院行业导师、世界储蓄与零售银行协会副会长。

随着吕家进的辞职和前董事长李国华调任中国联通总经理，邮政储蓄银行董事长和行长的职位都出现了空空缺。

根据银行的公告，在任命新的董事长和行长之前，银行是由半数以上的董事选举产生的。1月4日起，邮政储蓄银行执行董事、副行长张学文担任董事会战略规划委员会主席、行长、主席及法定代表人，执行董事、副行长姚宏达担任社会责任与消费者权益保护委员会主席。

截至目前，邮政储蓄银行的主要高管包括:执行董事、副行长张学文；姚红，执行董事兼副总裁；屈、、许、邵智宝副总裁；纪律委员会秘书刘虎城；叶纯部长。

交通银行副行长

据记者证实，在吕家进的下一站将是另一家大型国有银行——交通银行，该行已经抵达。交通银行也在官方网站上发布消息说:“最近，中央决定任命吕家进同志为交通银行党委委员。”

据知情人士透露，经过内部决策和外部监督等一系列流程后，吕家进将出任交通银行副行长，但具体分工尚未确定。

随着吕家进的到来，原本因沈如军副行长调任中央汇金总经理而造成的交通银行副行长的空缺再次得到填补。

截至目前，交通银行的高级管理团队主要包括:2018年6月上任的行长任德奇；负责公司业务部门的副总裁侯卫东；吴伟，负责风险控制和预融资业务的副省长；负责零售业务的副总裁郭莽；纪律委员会秘书徐敏；冬米谷生；交通银行-汇丰银行战略合作顾问吴兆安。

2018年9月，交通银行还新设了3名高管层业务总监，分别是公司及机构业务总监傅、零售及私人业务总监、银行间及市场业务总监涂虹。

借鉴职业经理人管理模式，本行对三名业务董事实行合约管理和目标考核，董事会人事薪酬委员会根据董事会授权负责组织实施业务董事年度考核和任职期间考核，并建立了“每半年考核一次、每年考核一次、每三年聘用一次”的工作机制。

记者了解到，交通银行推出此次改革的目的是引导业务总监关注业务部门绩效的实现，加强对各业务部门的整体管理。

此外，总结职业经理人改革经验，2018年，交通银行还将23家省级分行前台分管副职作为试点，进一步将职业经理人改革延伸至业务单元副职。与此同时，创新性地引入了对业务部门职业经理人的任期激励。

事实上，在2015年6月国务院批准交通银行深化改革方案后，我行率先探索建立以专职业务单元为试点的职业经理人制度，实行“承包经营、目标考核、差别薪酬”。经过三年多的不断深化，交通银行职业经理人制度逐步完善，在推进改革的发展中发挥了关键作用。

自2018年以来，本行围绕“扩大实施范围”和“完善激励约束机制”，以最大化经营活力为目标，加大职业经理人改革创新力度。

来源：新浪直播网