资格认证管理越来越严格，对人力资源经理的需求也越来越大。

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1994年，职业资格证书制度作为一项科学的人才评价制度被写入劳动法。此后，出现了各种职业资格证书。在过去的20年里，职业资格证书制度不仅满足了工人自身的需求，而且直接或间接地促进了所有人就业的不断改善。当然，资格制度也催生了各种热门的培训和研究。这导致许多学生和专业人员盲目考证，许多企业非法挂靠证书，许多只重视费用而不认真教学的认证和培训机构陷入无尽的贫困。为此，近年来，国家逐步对各类资质证书进行严格管理，取消和取缔了无法律依据的准入职业资格。

对于人力资源经理，我们如何看待国家人力资源经理认证培训？一个人应该如何擦亮眼睛并选择认证机构？一系列关于中国十大热门职业的采访，分享工作中的经验和见解，并讨论最关心的黄金就业话题。今天，我们走进了徐州尚志职业培训学校，通过一位合格的人力资源经理胡红志老师的独特视角，回答了关于人力资源经理的发展前景和学校选择的问题。

胡红志简介:企业培训师、咨询师、国家高级人力资源经理、国际TTT职业培训师、企业培训师认证导师、企业人力资源经理认证导师、国家高级内部培训师认证导师、国家高级人力资源法律顾问认证导师、国家高级人力资源经理认证导师。现任江苏尚志教育咨询有限公司总经理、徐州尚志职业培训学校校长、程菊有限公司特约讲师、徐州培训师协会会长、徐州企业培训协会秘书长兼首席顾问、徐州培训协会秘书长兼首席顾问。 [基础信息]江苏尚志教育咨询有限公司汇集了许多实战专家，他们是& ldquo诊断性内部培训(小型咨询)。和& ldquo解决管理咨询。这是第一个组织。截至目前，江苏尚志教育咨询有限公司已成功组建。与徐州尚志职业培训学校和徐州培训师联盟；一个企业，一所学校，一个联盟& rdquo所有业务领域的全面渗透和全面发展。公司还与中国职工教育与职业培训协会、徐州蔡颖网络、徐州程菊管理咨询有限公司、淮安cjol、江苏金融学院、徐州中小企业协会、徐州培训行业协会等一流机构建立了战略合作伙伴关系。被称为& ldquo培养实用型人力资源管理人才的摇篮&记北京师范大学；和& ldquo年轻培训师培训基地。。 记者:据统计，截至2017年7月28日，人力资源和社会保障部已分7批取消了国务院部门设定的434项职业资格，降幅达70%。然而，人力资源管理经理的证书仍然保留。你认为这个问题怎么样？

胡红志:随着企业市场竞争的不断升级，企业竞争逐渐演变为人才竞争！因此，人力资源管理在企业中的重要性日益突出。即使是在2008年，当就业压力和经济环境最糟糕的时候，人力资源经理也是供不应求，绝对是职场的明星职业。然而，随着越来越多的人从事人力资源管理，人力资源培训认证机构层出不穷，人力资源培训认证热点的背后也存在许多问题。事实上，人力资源管理是一项专业工作，以确保企业选择合适的人，使用好的人，培养好的人和留住人。对于人力资源管理从业人员来说，我们不仅要有一定的职业道德，还要有一定的职业能力和熟悉国家的法律法规。因此，没有两把刷子，一般人肯定很难做好。事实上，正是因为这些重要的意义，国家才保留了这个项目。当然，下一步必须是严格管理& mdash& mdash未来几天，国家对人力资源管理人员认证培训机构的设立和运行管理肯定会越来越严格，对证书的考核和发放管理也会越来越严格，对证书持有人的关注也会越来越多。因此，我认为剩下的是本质，但本质需要尽一切努力使它正确！

记者:据统计，亚洲最需要的30名人才& rdquo在调查报告中，人力资源管理专业是其中之一。今天。研究热。在整个工作场所，人力资源经理证书考试是最受欢迎的选择。人力资源经理到底是什么？

胡红志:国家企业人力资源经理职业资格证书是2003年国家劳动和社会保障部颁发的白领资格证书之一。该证书是人力资源经理任命和晋升的有效证书。这在整个国家都很普遍，而且终生有效。它可以作为法律公证的有效文件，已被90多个国家认可。国家现已明确规定，企业人力资源管理人员上岗前必须持有相应的职业资格证书。人力资源经理的工作范围主要包括企业人力资源规划、招聘与选拔、绩效评估、薪酬与福利、培训与发展、劳动关系协调等。根据权威机构的调查，中国目前有600多万中高级人力资源专业人员，其中北京需要40万人，上海需要60万人，广州需要50多万人，武汉大约需要30万人。因此，从目前竞争的激烈程度和相应的巨大市场缺口来看，人力资源管理已经成为许多人眼中一个非常有吸引力的热门职业，国家人力资源管理职业资格证书也成为近年来十大热门考据，并被称为& ldquo含金量最高，发展势头最好。其中一个证书。

记者:因为它很受欢迎，它也引起了后续研究的浪潮。据了解，仅2016年徐州就将有3000多人参加人力资源管理资格培训课程。在未来，人力资源经理的发展前景是光明的。

胡红志:是的，可以说人力资源经理将在未来领导白领阶层。首先，在当今全球化的人才竞争中，与企业& ldquo以人为本。随着意识的增强，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。因此，我国大多数企业在原有组织结构的基础上逐步建立了新的人力资源部门，逐步将人力资源职能从行政职能中分离出来，并将传统的人力资源部门升级为人力资源部门。因此，人力资源经理应运而生，并迅速成为一个企业& ldquo新宠& rdquo。其次，企业与人才之间的竞争直接推动了企业与人力资源经理之间的竞争。美国经济学家舒尔茨曾估计，物质投资增长了4.5倍，利润相应增长了3.5倍。然而，人力资源投资将增加3.5倍，利润将增加17.5倍。因此，随着企业市场竞争的不断升级，企业竞争逐渐演变为人才竞争！特别是在人才队伍的结构性矛盾中，一些企业出现了& ldquo招聘工人很困难、& ldquo劳动力短缺。在新的环境下，如何招聘、留住和利用好人才，实现企业利润的高倍数增长，日益凸显了人力资源部门的重要性，人力资源管理人员也成为热门人才。

记者:刚才你从企业的角度分析了人力资源经理热的原因。如果你从雇员的角度来看，什么是使人力资源经理受欢迎的主要因素？换句话说，人力资源经理能给从业者带来什么收获或成就？请借此机会给我们一个分析。

胡红志:从员工的角度来看，人力资源经理受欢迎的主要因素包括以下几个方面:

首先，社会需求的增长和人力资源经理人才储备的严重不足导致了人力资源经理的工资上涨，这比其他一般管理职位的工资上涨更为明显，从而满足了员工的生理和生活需求。调查数据显示，大型集团公司人力资源总监的月薪一般在1万至1.5万元之间，甚至高达1.8万至2万元(徐州一般在1.5万元左右波动)；薪酬经理、招聘经理、绩效经理等。一般在6000元至12000元之间(徐州一般在6000元至3500元之间)，总委员一般在2000元至3000元之间(徐州一般在3000元至3000元之间)。

第二，人力资源经理作为专家和专业人员加入企业，就业稳定性高，在企业内部的认可度逐渐提高，满足了从业人员追求稳定就业和体面就业的需求。

此外，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，涉及到企业各个岗位和层次的人和事。因此，它拥有相对广泛的体验平台和开发空。一般来说，人力资源经理可以从专员、主管、经理、部长、董事、企业咨询和改进专家逐步晋升，甚至可以过渡晋升到其他管理岗位，从而使人力资源经理的职业发展道路比一般管理岗位更清晰、更乐观、更可实现。

最后，因为人力资源经理的工作涉及沟通、教育、培训、激励、心理咨询、关系协调和恰当的处理技巧等。，人力资源经理工作中的许多理论、技能、方法和手段可以广泛应用于自己的家庭生活、子女教育、社会交往等方面，从而实现工作和生活的互利。

记者:但是，在流行的背后会有竞争。面对如雨后春笋般涌现的人力资源培训认证机构，人力资源从业者应该如何判断和选择培训认证机构，你有什么建议？

胡红志:人力资源管理是一个需要很强专业能力的岗位，人力资源资格证书已经逐渐成为成功就业和职业发展的助推器。至于如何选择一个好的培训机构，我认为应该着重考虑以下的选择标准:

1.培训资格:人力资源经理的培训必须经省级人力资源和社会保障部门批准后，方可进行报名和培训。在选择培训机构时，不仅要知道该机构是否具有人力资源和社会保障部门授权的资质，还要关注培训机构的软资质。组织的工作人员是否具备人力资源管理的专业知识，教学教师是否具备人力资源管理的专业知识、工作背景和实战经验，组织是否有其他与人力资源管理相关的业务，如人员招聘、管理咨询、管理培训等。，也可以从侧面反映组织的软资质和专业培训水平。

2.教师:人力资源管理是一个专业水平高、操作要求高的行业。没有一支强大的师资队伍，就无法保证培训质量和合格率。人力资源管理是一个高度专业化的领域。没有合格的教师，如何有效地教学和消除疑虑？许多机构的教师没有自己做好人力资源管理工作，不能有效地处理自己企业的人力资源管理问题。这样的老师如何保证学生能通过考试？如何确保学生在学习后对实际工作有所帮助？这种培训组织基本上可以不考虑，毕竟名师出高材生！因此，在选择培训机构时，可以通过了解培训课程、讲师信息、受训者的口碑等来了解教师的整体构成。

3.综合收获:目前，一些培训机构只注重理论教学，所聘用的讲师对企业人力资源管理的实际操作没有或只有肤浅的经验，导致学员的理论与实际操作严重失衡。在进行企业管理咨询的过程中，许多企业主评论说，他们面试和试用的人力资源经理都是理论性的，他们的工作只是理论层面的。此外，人力资源管理人员考试分为三个部分，其中技能考试和文件篮考试是绝对实用的。如果你选择一个没有实际教学经验的培训机构，一次性通过考试的机会是非常渺茫的！

4.常规教材:一些培训机构利用盗版教材牟利。如果盗版教材质量不好，就会给学习者带来一些麻烦。在申请考试时，建议选择人力资源和社会保障部指定的真实教材和权威教具。

5.合理收费:目前，培训市场相当混乱，收费不一。选择培训机构时，应了解其收费标准的依据。同时，应全面比较收费标准和培训时间。培训时间很少，费用自然很低，但培训质量难以保证。目前，市场上的许多机构都采用了& ldquo课时更少，费用更低。然而，性价比明显下降。

6.后续辅导:目前，许多培训认证机构吹嘘早期招生，中期虚张声势收钱，后期没有辅导。因此，在选择培训机构时，您可以直接提问来验证它是否会执行& ldquo售后服务，例如& ldquo贵组织是否为受训者提供培训和后续指导？你如何跟进咨询？你有特别的班主任吗？你有严格的班级指导制度吗？等等。

7.增值服务:增值服务是由有能力和负责任的培训机构为学员提供的售后服务。它通常指组织人力资源沙龙活动、实战课、派对、公开课等。与学员的学习和工作相关。能让学生提高实际工作能力。这种增值服务需要是真实的。如果培训机构只是口头上说说，而没有提出相关的安排计划或以前的案例，很可能会骗过人们先付钱，服务肯定得不到保证！

8.通过率高:一些培训机构声称聘请试卷教师授课。通过率非常高。这些机构需要仔细挑选。因为有一点常识的人都知道人力资源管理是一项全国性的考试，没有100%的通过率，更少的教师会不顾自己的前途，为小便宜而冒险！因此，建议我们永远不要相信培训机构顾问所提及的绝对及格率。一方面，我们可以通过以前的原始成绩单来验证考试的通过率，另一方面，我们可以通过以上几点来确定通过率。只要我们能达到以上几点，通过率就能基本得到保证。

9.擅长实战:国家取消部分证书的原因之一是，很多考官在取证后，不能满足企业实战技能的需要，不能解决企业在实际操作中的问题，不能在实际应用中扎根。因此，建议在选择培训机构时，必须考虑该机构的实际作战水平。例如，我们可以看到该组织是否涉足人力资源管理实践课程、实践咨询等。否则，它只是学习理论和获得证书，这仍然没有什么用。毕竟，国家未来的方向是既要抓取证培训，又要抓技能提升，两手都要硬！

记者:非常感谢胡先生接受我们的采访。最后，对于即将进入人力资源管理专业队伍的专业人士或应届毕业生，你有什么样的鼓励或信息？

胡红志:那就用我自己的座右铭作为信息吧。学会改变你的命运，行动起来实现你的未来！& rdquo真诚希望有兴趣加入人力资源管理团队的同事能够选择合适的培训机构，学习专业知识，通过认证考试，获得权威证书，掌握实用技能，最终成为行业专家和职场赢家！

来源：新浪直播网