龙城人力资源商学院

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随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国越来越多的企业已经意识到激烈的市场竞争和增强企业竞争力的紧迫性。目前，21世纪企业竞争的关键已经升级为人才竞争。优秀人才能否被招募、培养、管理、使用和留住，是决定企业成败和企业永续发展的重要因素。因此，人力资源管理已经成为我国现代企业管理的一个非常重要的组成部分。一个人应该如何管理一个企业？带着这个问题，这位新的中国商人有幸采访了奇本战略总经理、龙城人力资源商学院和长江三角洲商学院的创始人&mdash。& mdash& mdash吴坤·昆先生。

吴坤·昆告诉新华社记者，他第一次接触人力资源是因为从学校毕业后，他在社会上接触的第一件事就是从事人事管理。经过20多年的社会努力，他先后担任了许多著名常州企业的高管，个人的职业道路也在不断拓宽和增加。

长发集团:人事经理

龙腾集团:行政人事部部长

新宇集团:集团人力资源总监

恒利油缸:首席执行官兼人事官

雷音电子:执行副总经理

了解你的战略:总经理

目前，他擅长人力资源系统建设、人力资源专业培训、高级管理培训、企业管理咨询、企业家成长的个人辅导。

吴坤坤表示，创办龙城人力资源商学院的初衷是从事人力资源工作20多年，一直觉得自己有一点社会责任感，为龙城人力资源的未来发展尽自己的一份力量。通过之前与很多企业的人力资源交流沟通，发现他们基本上接受了较多的理论知识培训，但大部分人在工作中实战水平较低，解决问题的能力较差。然而，不是每个人力资源都能遇到好老师、好朋友和好领导。更多的人力资源无法在以前的工作中学习到真正的实用技能。虽然一些人力资源已经获得了国家一、二、三级人力资源管理资格证书，但是他们仍然不能解决企业日常工作中的实际问题，因此在大多数企业中很难学到一些实战技能。吴坤坤说，他以前在北京、上海和深圳学习过，发现这些一线城市的人力资源整体管理水平和技能明显高于常州。经过调查，他发现他们有专门的培训机构从事人力资源培训和辅导，传授这样的技能。因此，他提出了在常州建立类似机构的想法。

这个想法实际上始于2013年。2013年，他和几个朋友启动了当前长江三角洲商学院的原型。当时，讨论主要是基于人力资源部的QQ群，从那以后，他开始组织和开发一些专业课程。起初，他开发了8门课程，但现在已经增加到16门课程。所有这些课程都是通过循序渐进的培训、改进和提高而发展起来的。吴坤坤告诉新华商，柳州人力资源商学院目前的主要运作模式是现场教学、网上讨论、问答、实战演练、论文答辩、标杆考察等综合学习培训模式。与上海和北京的专业人才培养模式最大的不同是，他将自己20年的学习经验汇编成教材，积累了许多大中型企业和集团企业的一线实践技能数据。传统的人力资源管理最初只有六个模块。目前，他们将模块升级到近20个分类模块，使每个小模块中的章节更加详细，可以更加灵活地应用到日常工作中。最终，龙城人力资源商学院的雏形出现了。

目前，龙城人力资源商学院的学生分为三个层次:专员层、主管层和经理层。第一阶段招收了36名学生，第二阶段72名，第三阶段108名。& ldquo教师:传道、授业、解惑；，这是他们创办柳州人力资源商学院的目的，他们这么说，也是用实际行动来履行自己的承诺。成立龙城人力资源商学院的使命是创建龙城最专业的人力资源管理互助平台。价值观:公益、共享、互助、共赢。愿景:实现人力资源技术的标准化、流程化和产业化。2018年6月16日，龙城人力资源商学院在武进湖塘成功举办了隆重的开学典礼。在未来的一年里，龙城人力资源商学院将与天安数码城和吴晴创科空携手，把2018年的人力资源商学院打造成常州首家人力资源黄埔军校，成为沪宁线上人力资源职业技能培训行业的一道亮丽风景。

关于人力资源商学院的未来，吴坤昆也表示希望在不久的将来，人力资源商学院能够立足于长三角地区，最终成为中国百强商学院之一。

手绘未来梦想蓝图

& ldquo学习永远不会太迟。是吴坤锝经常谈论的一个词。在生活中，他也是一个非常享受幸福的人。他喜欢品茶、交朋友、看书、收集古董等。吴坤·昆说，每种茶代表一个不同的环境，绿茶代表一颗透明的心。红茶代表沉淀的需要；白开水代表一个人的精神状态等于0+杯，并不断充实自己。他几乎每本书都在家里读了三四遍几个大书架。即使看军事电视剧，他也不同于普通人。在我们看电视剧的时候，我们看情节，而他看每个角色的言行，推测他们的表情，甚至看到模式、思维和视觉！

闲暇时，吴坤·昆非常喜欢旅游。对他来说，旅行是为了理解生活的意义，减压精神。每次他到达一个城市，他想参观的第一个地方是一个博物馆，了解当地的历史。其次，还有蔬菜市场。他认为每个地方的菜市场代表了那个地方最基本的人文品质，释放了生活的故事，代表了那个城市的一个时代的气息。吴坤·昆一生的愿望是，在有生之年，尽自己最大努力用自己的双脚测量地图的每一个角落，用自己的心去感知中国5000年的历史。

总有一天，我会乘风破浪，扬帆远航，穿越深海！大海充满了水流，这显示了勇敢的真正品质。

更重要的是，吴坤昆经常组织和参加一些公益活动。第一个是去常州机电职业技术学院和大学生做结对互助活动，帮助二年级学生了解社会。二是成为清泉公益志愿者，帮助家庭条件相对困难的学生开展捐赠仪式-&hellip。今年，他打算将常州人力资源的公益活动作为龙城人力资源商学院未来发展的主要品牌。吴坤昆说，只有做好公益活动，社会发展才会越来越好。每个人都应该在自己的能力范围内帮助别人，成就更多的人，让别人变得伟大已经成为他的人生目标之一。

吴坤·昆的人生格言:不劳无获。这本书分为人类，实际上是在做事情。就像他创办的智本战略公司一样，他正以实际行动带领新一代人力资源从业者走向一个时代的方向，使人力资源成为21世纪最有价值和最理想的职业。这是他和柳州的人力资源人员非常专注追求的目标。他认为成功的三个要素是:第一，善于总结和分析，第二，有创新思维，最后，有坚持的决心。他用自己的亲身经历告诉当代年轻人:台上一分钟，台下十年。做任何事情都不要急于获得快速的成功和立竿见影的好处。经验和经历应该随着时间的推移而不断完善。不要试图寻找捷径。工作必须有计划，脚踏实地，持之以恒，才能取得成功。未来是90后和00后，让新一代的人才勇敢地面对21世纪的新浪潮，取得更大的进步。未来已经到来。我们将以新时代的风采和面貌迎接美好的明天！(王赢)

来源：新浪直播网