一些公司借用“流行”花哨的减薪媒体:当心聪明

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流行病期间，一些工人抱怨减薪。一朵奇异的花。经验:有人接到人力资源部门的电话，被告知薪水降低了10%。一些人因未能及时回复微信群发信息而被拘留。还有一些人的公司虽然业绩蒸蒸日上，但仍在减薪。(见3月26日的《工人日报》)

这种流行病已经影响了经济。为了共同克服困难，一些企业与员工达成共识，并采取措施控制运营成本，如降低工资和福利。然而，一些企业采取了任意和强制性措施来降低工资。这不符合情况，没有法律依据。在某种程度上，这反映了一些地方工人和企业的不平等地位和权利。企业凭借自身的优势地位，颁布了一些外来的法规，使得在这种流行病的情况下很难找到工作，使得一些企业似乎找到了& ldquo合理。在此基础上，员工也不得不继续隐忍。

在极端措施下的非常时期，各种减薪似乎能迅速降低运营成本，这一点工人很难反驳，但也很容易伤害到企业本身。

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位制定、修改或者决定直接影响职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商。今年2月，人力资源和社会保障部发布通知，明确表示如果企业因疫情影响而在生产经营中遇到困难，可以通过调整工资、轮换岗位、缩短工作时间等方式稳定工作。通过与员工协商，尽量不裁员或减少员工。换句话说，在疫情期间，未经协商单方面决定降低工资或制定扣除工资的规章制度是非法的。

一方面，它可能会在后期带来更多的劳动争议，损害企业的声誉和长远发展。另一方面，武断的减薪和裁员会导致人心浮动和人才流失。疫情结束后招聘新员工也需要一系列成本。

流行病是一面放大镜。合理、合法的薪酬制度不仅体现了企业家的情感，也渗透了成功企业的道路。另一方面，一些减薪法案也传了出去去市场调查非法活动的边缘。这个企业不能。的负面信号。

现代企业管理强调以人为本，规范管理，尊重法律和道德，尊重职工权益，这是企业实现稳定和长远目标的必由之路。当然，监管部门应主动干预，促进企业规范化管理，加强企业与员工之间的平等沟通，采取多元化的救助政策，帮助企业和员工度过疫情。

来源：新浪直播网